Právní poradna

Jak má být konkretizován důvod ve výpovědi, aby byla platná? Vedeme o tom spor s kolegy na pracovišti a každý tvrdí něco trochu jiného.

Jsem dlouhodobě nezaměstnaný a chtěl bych se zkusit „zaměstnat sám“ a zároveň využít toho, co umožňuje zákon o zaměstnanosti, ale nevím jak na to. Vyřizuji si živnostenský list a chtěl bych poskytovat služby na internetu. Jak mám na úřadu práce požádat o tzv. překlenovací příspěvek, co vše k tomu musím předložit, jak mám přesně postupovat?

Prosím o vysvětlení rozdílu mezi přerušením dovolené a případy, kdy nelze dovolenou určit.

Pracuji jako montážní dělník. Můj zaměstnavatel často říká, že pohyblivá složka mzdy je nenároková a v případě zjištěné montážní chyby bude tuto složku krátit podle svého uvážení. Má na to právo? V nějakých novinách jsem četl odpověď na úplně stejný dotaz jako je ten můj a v ní se uvádělo mj. toto: „Pohyblivá složka je sice nenároková, ale pokud jeden zaměstnanec, který si plní všechny své pracovní povinnosti a nedopustí se žádného porušení hrubé pracovního kázně dostane pohyblivou složku v plné výši, musí i ostatní zaměstnanci, kteří si řádně plní své pracovní povinnosti a nedopustí se žádného porušení hrubé pracovní kázně, pohyblivou složku dostat rovněž v plné výši. Montážní chyba není dostatečný důvod k odebrání nebo ke zkrácení pohyblivé složky.“ Je tohle tvrzení správné?

Na jednom školení jsem slyšela, že zápočtový list zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci, ale když si pro něj nepřijde, nemusí mu ho posílat. Je to pravda?

Lze uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti s nezletilým zaměstnancem, a to i v případě zaměstnání na dohodu o pracovní činnosti?