Máme ve smlouvě sjednanou zkušební dobu 3 měsíce a zaměstnanec k nám nastoupil dne 7. 4. 2014. Od 9. 4. 2014 je v pracovní neschopnosti a nyní nám telefonicky oznámil, že chce skončit pracovní poměr ve zkušební době. Nemáme od něj nic písemně. Může zaměstnanec tímto způsobem ukončit pracovní poměr? Vím, že zaměstnavatel může dát ukončení pracovního poměru až po 21 dnech pracovní neschopnosti, ale nejsem si jistá, jestli to může udělat zaměstnanec.
Zajímalo by mně, zda Úřad práce bude při zprostředkování zaměstnání přihlížet k výši výdělku v mém posledním zaměstnání.
Představuji si hypotetickou, ale jistě ne nemožnou situaci. Úřad práce mi zprostředkuje vhodné zaměstnání a já do něj sice nastoupím, ale v zaměstnání se mi nebude líbit, a proto tohle zaměstnání co nejdříve sám ukončím, pokud se na jeho ukončení nedohodnu se zaměstnavatelem. Mohu následně opět požádat Úřad práce o zprostředkování nového zaměstnání?
V práci jsem poskytla osobní pomoc při odvracení požáru. Při tomto zásahu jsem si rozbila brýle. Nyní mně bylo zaměstnavatelem sděleno, že mi žádnou škodu nemůže uhradit, protože na to nový zákoník práce nepamatuje. Je tomu skutečně tak?
Je někde právně upraveno, jak daleko musí být WC od pracoviště? A je tam případně stanoven i nutný počet záchodů?
V kolektivní smlouvě máme článek nazvaný Projednání, kterým se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, popř. zástupci zaměstnanců, za účelem dosažení shody. Dále je zde obsažena mimo jiné i povinnost projednání výpovědi zaměstnanců, kteří odpracovali v podniku více než 25 let a jsou starší 50 let. Zajímalo by nás, zda může zaměstnavatel takovému zaměstnanci dát výpověď např. z organizačních důvodů nebo nadbytečnosti. Kdyby dotyčný zaměstnanec přece jen takovou výpověď obdržel, je nějaká možnost se bránit?
