V § 76 odst. 6 zákoníku práce je stanoveno, že není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
Z uvedeného tedy vyplývá, že patnáctidenní výpovědní doba pro jednostranné zrušení dohody je v zákoníku práce stanovena pouze pro případ, že nebyl sjednán jiný způsob zrušení této dohody (např. jiná výpovědní doba, jiný začátek běhu výpovědní doby), anebo nedošlo k jejímu zrušení dohodou.
Kromě toho § 76 odst. 6 zákoníku práce nepatří mezi paragrafy, od kterých by se zaměstnavatel a zaměstnanec nemohli odchýlit.
