Má učitelka mateřské školy nárok na osobní ochranné pomůcky? Pokud ano, na jaké? A mají na ně nárok provozní zaměstnanci? Mám na mysli uklízečky a zaměstnance, kteří v mateřské škole vydávají dětem obědy (dovezené, kterou ani neohřívají, protože jsou dostatečně teplé) a připravují jim (vyrábějí) svačiny. Zaměstnavatel tvrdí, že nárok podle příslušné vyhlášky neexistuje.
Můžete, prosím, podrobněji vysvětlit vše ohledně rozvázání pracovního poměru dohodou? Mimo jiné mě také zajímá, zda v této dohodě musí být uvedeny důvody ukončení pracovního poměru.
Jak má být konkretizován důvod ve výpovědi, aby byla platná? Vedeme o tom spor s kolegy na pracovišti a každý tvrdí něco trochu jiného.
Jsem dlouhodobě nezaměstnaný a chtěl bych se zkusit „zaměstnat sám“ a zároveň využít toho, co umožňuje zákon o zaměstnanosti, ale nevím jak na to. Vyřizuji si živnostenský list a chtěl bych poskytovat služby na internetu. Jak mám na úřadu práce požádat o tzv. překlenovací příspěvek, co vše k tomu musím předložit, jak mám přesně postupovat?
Prosím o vysvětlení rozdílu mezi přerušením dovolené a případy, kdy nelze dovolenou určit.
Pracuji jako montážní dělník. Můj zaměstnavatel často říká, že pohyblivá složka mzdy je nenároková a v případě zjištěné montážní chyby bude tuto složku krátit podle svého uvážení. Má na to právo? V nějakých novinách jsem četl odpověď na úplně stejný dotaz jako je ten můj a v ní se uvádělo mj. toto: „Pohyblivá složka je sice nenároková, ale pokud jeden zaměstnanec, který si plní všechny své pracovní povinnosti a nedopustí se žádného porušení hrubé pracovního kázně dostane pohyblivou složku v plné výši, musí i ostatní zaměstnanci, kteří si řádně plní své pracovní povinnosti a nedopustí se žádného porušení hrubé pracovní kázně, pohyblivou složku dostat rovněž v plné výši. Montážní chyba není dostatečný důvod k odebrání nebo ke zkrácení pohyblivé složky.“ Je tohle tvrzení správné?
