Může zaměstnavatel snížit základní mzdu o 10 % při zachování osmihodinové pracovní doby? Pohyblivé složky mzdy nemáme, jen základní měsíční mzdu. Snížení mzdy zaměstnavatel zdůvodňuje tak, že jde o důsledek přetrvávající hospodářské krize. Myslím si, že nám může snížit jen pracovní úvazek nebo snížit mzdu na 60 % se souhlasem úřadu práce. Odbory v naší firmě nemáme.
Uzavřel jsem dohodu o pracovní činnosti s příspěvkovou organizací. Všem zaměstnancům je z FKSP přispíváno na stravování. Když jsem se informoval, proč to neplatí i pro mě, bylo mi řečeno, že to neumožňují právní předpisy. Je tomu skutečně tak?
Úřadem práce mi byla vydána doporučenka do zaměstnání a při návštěvě zaměstnavatele mi bylo sděleno, pracovní místo je obsazeno. Ve druhém podobném případě mně zaměstnavatel vysloveně natvrdo odmítl. Pokud se mi to bude stávat častěji, co proti tomu mohu dělat?
Při skončení pracovního poměru jsem obdržel pracovní posudek. V posudku jsou však uvedeny skutečnosti, se kterými nesouhlasím. Požádal jsem proto zaměstnavatele, aby posudek částečně upravil. Zaměstnavatel to ale odmítl. Jak mám postupovat dál?
Syn je zaměstnán v soukromé firmě a rád by změnil zaměstnání. Jelikož firma měla přes vánoční svátky dovolenou, nebyl tam nikdo, kdo by výpověď převzal a proto byla přijata až v lednu. Běží tedy dvouměsíční výpovědní lhůta, což znamená, že syn může být uvolněn až od 1. dubna. Pokusil se domluvit na dohodě o skončení pracovního poměru k 31. 1. 2014, ale zaměstnavatel na to nepřistoupil a trvá na dodržení výpovědní lhůty. Syn by potřeboval skončit a dokonce za sebe sehnal náhradu, přesto zaměstnavatel trvá na výpovědní lhůtě. Co by následovalo, kdyby odešel třeba k 1. březnu i bez souhlasu zaměstnavatele? Hrozí mu nějaké sankce?
Lze asi předpokládat, že na základě evropské směrnice o možnosti čerpání zdravotní péče kdekoli v EU sem cizinci budou častěji vyjíždět za kvalitní a levnější péčí. Může se stát, že kvůli nim budou naši lidé třeba na operace déle čekat?
