Zaměstnavatelé i zaměstnanci často vycházejí z předpokladu, že podmínka čerpání alespoň čtyř týdnů dovolené je splněna pouze za předpokladu, že čerpané čtyři týdny dovolené představují nárok na dovolenou jenom z toho roku, ve kterém dochází k čerpání dovolené. Je tomu tak?
Zaměstnanec přinesl od závodního lékaře posudek, v němž je uvedeno, že je zdravotně nezpůsobilý vykonávat práci uvedenou v pracovní smlouvě. Návrh na jeho přezkum nebyl podán. Prý je v tomto případě problém, jak to řešit. Jaký je váš názor?
Máme ve smlouvě sjednanou zkušební dobu 3 měsíce a zaměstnanec k nám nastoupil dne 7. 4. 2014. Od 9. 4. 2014 je v pracovní neschopnosti a nyní nám telefonicky oznámil, že chce skončit pracovní poměr ve zkušební době. Nemáme od něj nic písemně. Může zaměstnanec tímto způsobem ukončit pracovní poměr? Vím, že zaměstnavatel může dát ukončení pracovního poměru až po 21 dnech pracovní neschopnosti, ale nejsem si jistá, jestli to může udělat zaměstnanec.
Zajímalo by mně, zda Úřad práce bude při zprostředkování zaměstnání přihlížet k výši výdělku v mém posledním zaměstnání.
Představuji si hypotetickou, ale jistě ne nemožnou situaci. Úřad práce mi zprostředkuje vhodné zaměstnání a já do něj sice nastoupím, ale v zaměstnání se mi nebude líbit, a proto tohle zaměstnání co nejdříve sám ukončím, pokud se na jeho ukončení nedohodnu se zaměstnavatelem. Mohu následně opět požádat Úřad práce o zprostředkování nového zaměstnání?
V práci jsem poskytla osobní pomoc při odvracení požáru. Při tomto zásahu jsem si rozbila brýle. Nyní mně bylo zaměstnavatelem sděleno, že mi žádnou škodu nemůže uhradit, protože na to nový zákoník práce nepamatuje. Je tomu skutečně tak?
