Právní poradna

V kolektivní smlouvě máme článek nazvaný Projednání, kterým se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, popř. zástupci zaměstnanců, za účelem dosažení shody. Dále je zde obsažena mimo jiné i povinnost projednání výpovědi zaměstnanců, kteří odpracovali v podniku více než 25 let a jsou starší 50 let. Zajímalo by nás, zda může zaměstnavatel takovému zaměstnanci dát výpověď např. z organizačních důvodů nebo nadbytečnosti. Kdyby dotyčný zaměstnanec přece jen takovou výpověď obdržel, je nějaká možnost se bránit?

Je možné opakovaně sjednávat se zaměstnancem zkušební dobu v každém novém pracovním poměru na dobu určitou u téhož zaměstnavatele, na tutéž pracovní pozici (tedy při tzv. řetězení krátkodobých pracovních poměrů)?

Má učitelka mateřské školy nárok na osobní ochranné pomůcky? Pokud ano, na jaké? A mají na ně nárok provozní zaměstnanci? Mám na mysli uklízečky a zaměstnance, kteří v mateřské škole vydávají dětem obědy (dovezené, kterou ani neohřívají, protože jsou dostatečně teplé) a připravují jim (vyrábějí) svačiny. Zaměstnavatel tvrdí, že nárok podle příslušné vyhlášky neexistuje.

Můžete, prosím, podrobněji vysvětlit vše ohledně rozvázání pracovního poměru dohodou? Mimo jiné mě také zajímá, zda v této dohodě musí být uvedeny důvody ukončení pracovního poměru.

Jak má být konkretizován důvod ve výpovědi, aby byla platná? Vedeme o tom spor s kolegy na pracovišti a každý tvrdí něco trochu jiného.

Jsem dlouhodobě nezaměstnaný a chtěl bych se zkusit „zaměstnat sám“ a zároveň využít toho, co umožňuje zákon o zaměstnanosti, ale nevím jak na to. Vyřizuji si živnostenský list a chtěl bych poskytovat služby na internetu. Jak mám na úřadu práce požádat o tzv. překlenovací příspěvek, co vše k tomu musím předložit, jak mám přesně postupovat?