Pracuji v nepřetržitém provozu, moje směny jsou dvanáctihodinové. Je pravda, že mám po každých dvou odpracovaných hodinách nárok na desetiminutovou přestávku?
A druhý dotaz: pokud zaměstnavatel udělá odstávku na dobu, na kterou vycházela podle rozpisu směn moje směna, je povinen mi ji proplatit? V jaké výši? Konkrétně v mém případě se jednalo o směnu v den státního svátku, tudíž ještě mnohem lépe placenou než je směna běžná...
Jsem ve zkušební době. Pokud zjistím, že jsem gravidní a budu si muset s ohledem na věk (rizikové těhotenství) vzít pracovní neschopnost, může se mnou zaměstnavatel z tohoto důvodu rozvázat pracovní poměr? Budu mít tím pádem vůbec nárok na mateřskou?
Došlo od 1. ledna 2014 k nějakým změnám týkajícím se přesčasové práce? Mám za to, že nadále platí pravidlo, podle kterého smí zaměstnavatel zaměstnanci nařídit práci přesčas na dny pracovního klidu (sobota, neděle) jen za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 zákoníku práce. Momentální mimořádná zakázka podle mého názoru do uvedených podmínek nespadá. Náš zaměstnavatel namlouvá zaměstnancům, že vyšel nový občanský zákoník, podle kterého lze toto nařídit. Má občanský zákoník něco společného se zákoníkem práce a úpravou práce přesčas?
Zaměstnavatel zaměstnává osobu, která u něj pracuje v jednom pracovním poměru jako vedoucí skladu a v dalším pracovním poměru jako údržbář. V tom druhém pracovním poměru pracuje 3 dny v týdnu 5 hodin denně. Jak to bude mít s dovolenou v dalším pracovním poměru?
Jak se pohlíží na úraz, který se funkcionáři přihodí při výkonu funkce odborového orgánů, při výkonu jiné odborové činnosti a při účasti na školení – tedy při činnostech, na které pamatují ustanovení § 203 odst. 2 písm. a), b) a c) zákoníku práce?
Co všechno musí lidé o sobě hlásit své zdravotní pojišťovně? Podotýkám, že se mi nejedná o osoby podnikající. Je jasné, že se musí hlásit změna jména, ale co dál? Existuje nějaká lhůta a případně sankce?
