Právní poradna

Je známo, že zaměstnavatel nesmí rozvázat pracovní poměr s těhotnou ženou. Ale týká se to i zkušební doby, ve které může pracovní poměr rozvázat kdykoliv a bez důvodu?

Jak zákon o zaměstnanosti definuje nelegální práci?

Za jakých podmínek pobočka Úřadu práce uchazeči o zaměstnání ukončí vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání?

Řeší nějaký právní předpis podrobněji otázku, jak by měl vypadat popis pracovní činnosti v pracovní smlouvě? Zdá se nám, že zákoník práce je v tomto směru až příliš obecný.

Vzhledem k tomu, že mně zaměstnavatel poskytuje tzv. rentu z důvodu pracovního úrazu, zajímá mě, zda i v roce 2014 došlo k valorizaci průměrných výdělků pro účely odškodňování pracovních úrazů.