Dohoda o hmotné odpovědnosti může být uzavřena i v dohodě o pracovní činnosti. Musí být uzavřena písemně a se zaměstnancem, který dovršil 18 let věku, jinak je neplatná. S nezletilým zaměstnancem ji platně uzavřít nelze. Vyplývá to z § 252 zákoníku práce.
A jen pro přesnost: dnes se už nejedná o dohodu o hmotné odpovědnosti, neboť podle nového zákoníku jde o tzv. dohodu o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci z vyúčtování.
