Odpověď byla nepřesná. Na tzv. nenárokovou složku mzdy není právní nárok. Nárok na ni vznikne, až když zaměstnavatel, tj. příslušný vedoucí zaměstnanec rozhodne, že tuto složku mzdy přiznává a v jaké výši. V tomto smyslu rozhodují i soudy.
Samozřejmě, že zaměstnanci by si měli stěžovat na postup vedoucího zaměstnance, který přiznal nenárokovou složku mzdy pouze jednomu zaměstnanci. Tento vedoucí zaměstnanec by měl vysvětlit (odůvodnit), proč tuto složku nepřiznal i dalším zaměstnancům. Podle mého názoru tímto postupem porušil zásadu rovného zacházení. Tzv. montážní chyba podle mého názoru je důvodem nepřiznání nenárokové složky mzdy nebo její přiznání v nižší výši. Hlediska pro poskytování mzdy - včetně nenárokových složek mzdy - jsou uvedena v § 109 odst. 4 a v § 110 zákoníku práce.
