Zaměstnanci pracují ve 12 hodinových směnách a vzhledem k charakteru práce (jde o vrátné) nesmějí opustit pracoviště. Zaměstnavatel jim však mzdu poskytuje pouze za 11 hodin, tj. odečítá jim dvě třicetiminutové přestávky v práci, třebaže je nemohou čerpat. Je jeho postup správný?
Zaměstnavatel mi v rámci odškodnění pracovního úrazu vyplatil bolestné. Budu z toho platit nějakou daň?
Doslechli jsme se, že byla schválena poměrně důležitá novela zákona o inspekci práce. Čeho konkrétně se dotýká?
Před časem jsem nastupoval do nového zaměstnání. Můj zaměstnavatel trval na tom, že se na pracovním poměru dohodneme nejdříve jen ústně a až po dvou týdnech stvrdíme pracovní smlouvu písemně. Když jsem namítal, že pracovní smlouva musí být podle zákoníku práce sepsaná písemně, tvrdil, že to není nutné a pracovní smlouva může platně vzniknout i ústně. Je to pravda? Co kdyby se pak po dvou týdnech zaměstnavatel rozhodl, že se mnou písemnou smlouvu neuzavře, znamenalo by to ukončení pracovního poměru?
Jak je to podle novely zákoníku práce s odměňováním za práci přesčas? Dostávají se ke mně dost protichůdné informace a ráda bych si v tom konečně udělala jasno.
