Jestliže vám zaměstnavatel dá výpověď, je zde možnost uplatnit její neplatnost u soudu. Žalobu byste odůvodnila především tím, že se jedná o tzv. účelovou – uměle zaměstnavatelem vytvořenou - organizační změnu. Tato účelová organizační změna a vaše tzv. nadbytečnost spočívá v tom, že na vaše pracovní místo – na zástup - za vás uzavřel s jiným zaměstnancem pracovní poměr na dobu neurčitou, ale správně měl uzavřít pracovní poměr na dobu určitou (po dobu vaší rodičovské dovolené). V tomto smyslu doporučuji informovat zaměstnavatele.
Pokud byste se rozhodla, že neplatnost výpovědi budete řešit soudně, rozhodně vám doporučuji požádat o pomoc právníka.
