Pracovní smlouva je dvoustranný právní akt a k jejímu uzavření a změně je potřeba souhlasu obou smluvních stran, tedy zaměstnavatele a zaměstnance. Podstatnými náležitostmi pracovní smlouva jsou:
- den nástupu do práce,
- místo výkonu práce a
- druh práce, kterou bude zaměstnanec vykonávat.
Zaměstnavatel a zaměstnanec si mohou v pracovní smlouvě sjednat i další podmínky, jako je zkušební doba, zda se jedná o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou a další.
Jestliže má zaměstnanec v pracovní smlouvě sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou, tak lze tento pracovní poměr změnit na dobu určitou pouze se souhlasem zaměstnavatele i zaměstnance. Jestliže zaměstnanec nebo zaměstnavatel s touto změnou nebude souhlasit, nelze ji uskutečnit.
