Pokud se nejedná o osobní ochranný pracovní prostředek, povinnost nosit jednotný pracovní oděv lze řešit pouze dohodou se zaměstnancem, např. v pracovní smlouvě. Rovněž nošení tzv. jmenovek je věcí dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Nelze to stanovit pracovním řádu ani sjednat v kolektivní smlouvě.
Lze v pracovní smlouvě sjednat, že zaměstnanec je povinen nosit jednotný pracovní oděv a používat „jmenovky“? Anebo může to zaměstnavatel stanovit v pracovním řádu?
