Ano, zaměstnavatel má pravdu. Ve vašem případě se o práci přesčas jedná od 14.30 hod. do 16.30 hod. Prací přesčas není a nikdy nebyla doba strávená na cestě z místa přechodného pracoviště, tj. místa, kde zaměstnanec na pracovní cestě plní pracovní úkoly, do místa trvalého bydliště. Podle § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce je prací přesčas práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. O práci přesčas by se jednalo, kdybyste do 19.00 hod. vykonávala práci, tj. plnila pracovní úkoly vyplývající z pracovní smlouvy. To znamená, že o práci přesčas by se samozřejmě jednalo, pokud by v pracovní smlouvě jako druh práce byl uveden řidič.
Jak to je s prací přesčas v případě vyslání na pracovní cestu? Moje pracovní doba je od 6.00 hod. do 14.30 hod. Na pracovní cestě jsem pracovala do 16.30 hod. a do místa trvalého bydliště jsem se vrátila v 19.00 hod. Zaměstnavatel mně tvrdí, že práce přesčas je v tomto případě jen práce skutečně vykonávaná, tj. od 14.30 hod do 16.30 hod., nikoliv doba cesty zpět do mého bydliště. Má pravdu?
Pro účely poskytování cestovních náhrad se vám ovšem bude počítat celá doba trvání pracovní cesty, tj. až do 19.00 hod.
