Z odstupného poskytovaného podle § 52 písm. a) až d) zákoníku práce se odvádí pouze daň. Pojistné (sociální i zdravotní) se z tohoto odstupného neodvádí ani po 1. 1. 2015. Zde bude vhodné uvést, že pojistné se neodvádí ani z odstupného poskytovaného v případech uvedených v § 52 písm. a) až d) zák. práce nad rámec zákona, tj. navýšené např. podle kolektivní smlouvy.
Je pravda, že od 1. 1. 2015 se mělo odstupné do vyměřovacího základu zahrnovat, ale tato nová právní úprava byla zrušena. Do 31. 12. 2014 se pojistné neodvádělo ani z odstupného poskytovaného i v jiných případech, např. při výpovědi podle § 52 písm. e) zákoníku práce. V tomto smyslu rozhodovaly i soudy (např. rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 26. 3. 2013, sp. zn. 6 Ads 90/2013).
Od 1. 1. 2015 však platí jiná právní úprava. V této nové právní úpravě je uvedeno, že do vyměřovacího základu se nezahrnuje odstupné a další odstupné, odchodné a odbytné, na která vznikl nárok podle zvláštních právních předpisů. Jedná se o § 5 odst. 2 písm. b) zákona č. 589/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a § 3 odst. 2 písm. b) zákona č. § 592/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Do 31. 12. 2014 tato právní úprava zněla následovně: „Do vyměřovacího základu se nezahrnuje odstupné a další odstupné, odchodné a odbytné, poskytovaná na základě zvláštních právních předpisů.“
V současné době převažuje právní názor, že odstupné poskytované i v jiných případech než podle § 52 písm. a) až d) zákoníku práce se do vyměřovacího základu od 1. 1. 2015 zahrnuje. Podle tohoto názoru výše uvedený rozsudek Nejvyššího správního soudu nelze použít, protože byl vydán v době, kdy platila jiná právní úprava.
