Právní úprava příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí je upravena v § 117 zákoníku práce. Zde je uvedeno: „Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. Vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování a výši příplatku stanoví vláda nařízením. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % částky, kterou stanoví tento zákon v § 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy.“
Z výše uvedeného vyplývá, že nelze sjednat (stanovit) nižší příplatek než jaký stanoví zákon. Činí tedy nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy, ale samozřejmě lze sjednat vyšší příplatek, než stanoví zákoník práce. Jakýkoliv jiný výklad je nesprávný.
