Právní poradna

Vzhledem k tomu, že mně zaměstnavatel poskytuje tzv. rentu z důvodu pracovního úrazu, zajímá mě, zda i v roce 2018 dojde k tzv. valorizaci průměrných výdělků pro účely odškodňování pracovních úrazů.

Na jednom školení jsem slyšela, že zápočtový list je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci, ale když si pro něj zaměstnanec nepřijde, nemusí mu ho posílat. Je to pravda?

Při pozdním příchodu do zaměstnání z důvodu, že pracovník např. zaspal, musí napracovat jen tuto dobu, např. 7 min., anebo musí napracovat např. minimálně 15 minut? U našeho zaměstnavatele musí vždy napracovat minimálně 15 minut.

V pracovní smlouvě byla sjednána kratší pracovní doba – 35 hodin týdně. Nyní by mě zajímalo, jak to je s prací přesčas. Kdy se bude jednat o práci přesčas. Zda lze v tomto případě vůbec práci přesčas nařídit.

V únoru se nám narodí druhé dítě. Rád bych manželce s miminkem pomohl. Snad už je to uzákoněné. Můžete uvést podrobnosti?

Mám tři děti, nejmladší z nich trpělo vleklými zdravotními problémy. To je hlavní důvod, proč jsem od jeho narození již nenastoupila do žádného zaměstnání. Manžel nás všechny zvládl uživit a děti jsou již zaopatřené. Zdravotní pojištění za mě platí manžel. Brzy dosáhnu důchodového věku, ale na okresní správě mi řekli, že na starobní důchod nebudu mít nárok z důvodu nedostatečného počtu roků pojištění. Jak to bude s platbou zdravotního pojištění? Bude za mě, až dosáhnu důchodového věku, toto pojištění platit stát?