Má zaměstnavatel povinnost poskytovat odborové organizaci informaci o průměrných mzdách?
Odborová organizace má výjimečné postavení mimo jiné v tom, že má právo jednat za zaměstnance v pracovněprávních vztazích včetně kolektivního vyjednávání. Informaci o průměrných mzdách lze zcela jistě pokládat za důležitou právě v souvislosti s kontinuálním procesem kolektivního vyjednávání, který zpravidla zahrnuje jednání o úrovních a formách odměňování a vývoji mzdových nákladů u příslušného zaměstnavatele. Účelem informační povinnosti zaměstnavatele k odborové organizaci je, aby zástupci zaměstnanců mohli naplňovat své poslání spočívající v ochraně oprávněných zájmů zaměstnanců. Informováním se pak rozumí poskytnutí nezbytných údajů, z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti.
Zaměstnavatel je povinen informovat odborovou organizaci o vývoji mezd nebo
platů, průměrné mzdy nebo platu a jejích jednotlivých složek včetně členění podle
jednotlivých profesních skupin, jestliže se nedohodne se zástupci odborové organizace jinak. Specifi kovaný rozsah předávaných informací o průměrných mzdách je vhodné upravit v kolektivní smlouvě.
