Právní poradna

Jak je to s právem na náhradu mzdy v důsledku neplatného rozvázání pracovního poměru při zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance k práci a při převedení na jinou práci? měšec

Je nějakým zákonem stanovena povinnost poskytovat školení BOZP členům dozorčích rad a představenstva akciové společnosti? Nebo se povinné školení vztahuje pouze na zaměstnance akciové společnosti, kteří jsou zaměstnáváni v pracovněprávním vztahu podle zákoníku práce?

Na základě audio kontroly mi ORL lékař zakázal pracovat na pracovišti. Dále se o tom bude jednat v rámci pracovního lékařství. Potíže se sluchem řeším se svým lékařem a je neléčitelné. Mě nijak neomezuje a rozhodně nechci, aby mi byla uznána nemoc z povolání. Vím, že máme brzkou hluchotu v rodině (cca v 60 letech). Mohu odmítnout zdravotní omezení? 40 let pracuji v hluku a beru to jako problém věku. Navíc v hlučném prostředí pobývám omezenou dobu a používám OOPP

Nedávno do redakce BOZPinfo přišel zajímavý dotaz: Pracovník si v době přestávky ohříval stravu v mikrovlnné troubě a po jejím otevření se opařil. K úrazu opařením nedošlo tedy přímo při stravování, které je vyloučeno z přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů, ale při obsluze mikrovlnné trouby. Bude tento úraz uznán jako pracovní?

Zákon č. 285/2020 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony (dále jen zákon č. 285/2020 Sb.), přinesl významné změny do oblasti pracovního práva.

Zaměstnanec vinou nesprávného jednání utrpěl úraz. Z důvodu jeho odškodňování soudy rozhodovaly o tom, zdali porušil právní předpisy, nebo jednal lehkomyslně. Obojí dohromady totiž nelze.