Stravenkový paušál a částečně odpracovaná směna
Slyšel jsem, že stravenkový paušál je možné poskytnout jenom při odpracování celé směny? Co je na tom pravdy?
Právní poradna
Překážky v práci na straně zaměstnance, nebo zaměstnavatele?
Zaměstnanec byl podle posudku z mimořádné pracovnělékařské prohlídky shledán zdravotně způsobilým k práci. S tímto závěrem nesouhlasil, a proto podal proti lékařskému posudku odvolání. Zaměstnavatel mu z tohoto důvodu nepřiděloval práci a rozhodl o překážkách v práci na straně zaměstnance. Zaměstnanec se kvůli ušlé mzdě obrátil na soud. Jak rozhodl?
Kontrola zaměstnanců prostřednictvím kamer. Je to v souladu se zákonem?
Instalace kamer zaměstnavatelem na pracovišti představuje značný zásah do práva na soukromí, resp. práva na ochranu osobních údajů zaměstnanců.
Opatření Ministerstva zdravotnictví v souvislosti s návratem do ČR z rizikových destinací z hlediska pracovněprávních důsledků a nároků z nemocenského pojištění
Ministerstvo zdravotnictví vydalo Ochranné opatření podle zákona o ochraně veřejného zdraví, v němž nařizuje postupy za účelem ochrany před zavlečením onemocnění COVID-19.
Doporučený postup zaměstnavatele při poskytování pracovního volna zaměstnanci k testování, očkování, případně k doprovodu rodinného příslušníka k očkování
Vzhledem k četným dotazům zaměstnanců i zaměstnavatelů, jak z pracovněprávního hlediska posuzovat nepřítomnost zaměstnance v práci z důvodu podrobení se antigennímu nebo PCR testu na přítomnost COVID-19, očkování proti onemocnění způsobenému tímto koronavirem, z důvodu nezbytnosti doprovodu rodinného příslušníka k očkování, MPSV doporučuje.
Mohou být odškodněny pozdě oznámené pracovní úrazy?
Jak postupovat při uznání pracovního úrazu (PÚ)? Jak může zaměstnavatel postupovat, aby zaměstnanci konali tak, jak mají, tzn. neprodleně oznámili svůj PÚ? Může zaměstnavatel PÚ neuznat? Může zaměstnavatel náhrady krátit?
