Právní poradna

Pracuji ve školce jako učitelka. Mám přímou práci u dětí 31 hodin a 9 hodin nepřímou. Od nového školního roku nám bylo sděleno, že budeme muset mít dělenou pracovní dobu. Má směna by měla být jeden den v týdnu od 6.30 hod. do 13 hod. u dětí, poté od 15 do 17 hod. na tzv. recepci v mateřské škole, kde předávám děti rodičům. Je tato práce (jdu pro dítě do třídy a předám jej rodiči) započítávána do přímé pedagogické práce? Mám nárok na příplatek za dělenou směnu? Zástupkyně nám též sdělila, že je možné dvě hodiny volna využít na nepřímou pedagogickou činnost. Tím by byla denní pracovní doba cca 10,5 hodin. Je toto ve školství přípustné, pokud s tím nesouhlasím? Mám rodinu a potřebuji s dcerou odpoledne dělat úkoly.

Jak je to s právem na náhradu mzdy v důsledku neplatného rozvázání pracovního poměru při zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance k práci a při převedení na jinou práci? měšec

Je nějakým zákonem stanovena povinnost poskytovat školení BOZP členům dozorčích rad a představenstva akciové společnosti? Nebo se povinné školení vztahuje pouze na zaměstnance akciové společnosti, kteří jsou zaměstnáváni v pracovněprávním vztahu podle zákoníku práce?

Na základě audio kontroly mi ORL lékař zakázal pracovat na pracovišti. Dále se o tom bude jednat v rámci pracovního lékařství. Potíže se sluchem řeším se svým lékařem a je neléčitelné. Mě nijak neomezuje a rozhodně nechci, aby mi byla uznána nemoc z povolání. Vím, že máme brzkou hluchotu v rodině (cca v 60 letech). Mohu odmítnout zdravotní omezení? 40 let pracuji v hluku a beru to jako problém věku. Navíc v hlučném prostředí pobývám omezenou dobu a používám OOPP

Nedávno do redakce BOZPinfo přišel zajímavý dotaz: Pracovník si v době přestávky ohříval stravu v mikrovlnné troubě a po jejím otevření se opařil. K úrazu opařením nedošlo tedy přímo při stravování, které je vyloučeno z přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů, ale při obsluze mikrovlnné trouby. Bude tento úraz uznán jako pracovní?

Zákon č. 285/2020 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony (dále jen zákon č. 285/2020 Sb.), přinesl významné změny do oblasti pracovního práva.