Firemní kultura

Chystaná novela zákoníku práce má firmám zakázat dotazování na předchozí výdělky uchazeče.  Ačkoliv odměna nakonec nebude povinnou součástí pracovních inzerátů, zaměstnavatel vás o její minimální výši bude muset písemně informovat nejpozději před podpisem smlouvy.  Nová pravidla se navíc budou vztahovat i na lidi pracující na dohody. Finexpert

Nárok na výplatu dávky od 15. dne marodění vzniká po splnění základních zákonných podmínek. Výsledná nemocenská se odvíjí od průměrné hrubé mzdy a nově nastavených redukčních hranic. Podívejte se na modelové příklady a zjitěte, jaká částka vám v roce 2027 dorazí na bankovní účet. e15

Se zaváděním evropské směrnice o transparentnosti odměňování Česko zaspalo. Domácí norma měla být platná již přes měsíc, přitom stále není přijata, s platností se počítá až od ledna příštího roku. Zaměstnanci by měli mít za stejnou práci stejně peněz, případné rozdíly musí firmy obhájit. deník

Do schváleného zákona o evidenci tržeb přibalili jeho autoři i poslanci při schvalování pár věcí, které s EET vůbec nesouvisí. Je to třeba zvýšení částky příjmů, do které se nemusí podávat daňové přiznání, nebo návrat školkovného a slevy na studenta. Další podstatnou částí balíku jsou změny danění zaměstnaneckých benefitů. peníze

Vysoké teploty na pracovišti mohou vést k poklesu výkonu až o čtvrtinu a ohrožují zdraví zaměstnanců. Zákoník práce proto stanovuje teplotní limity podle náročnosti práce – pro kancelář je to 27 °C, pro těžkou fyzickou práci jen 24 °C. Zaměstnavatelé musí při jejich překročení jednat a zajistit pitný režim i bezpečnostní přestávky.

 

Deník.cz přináší přehled hlavních povinností, které mají firmy vůči svým zaměstnancům.