Firemní kultura

Ústní dohoda se zaměstnavatelem: Kdy se šéf nemůže vymlouvat, že bez papíru dohoda neplatí?

  • Zveřejněno: 23.03.2024
Kdy se zaměstnavatel nevykroutí z ústní dohody s vámi s poukazem na to, že o jejím obsahu nic v pracovní smlouvě ani písemném dodatku k ní nemáte? K jaké práci lze konstatovat zdravotní nezpůsobilost zaměstnance a dát mu výpověď? měšec

Nejste týmový hráč a je s vámi těžké vyjít. Můžete za to dostat výpověď?

  • Zveřejněno: 21.03.2024
Můžete kvůli neschopnosti či neochotě komunikovat se zaměstnavatelem a kolegy dostat výpověď? Znamená to, že jste svým chováním nesplnili požadavky pro řádný výkon práce? měšec

Od ledna 2024 se valorizuje bolestné z pracovního úrazu a nemocí z povolání

  • Zveřejněno: 13.01.2024
Tělesné a duševní strádání při škodné události na zdraví a v době léčení se odškodňuje náhradou za bolest. Trvalé zdravotní následky projevující se v omezené možnosti zapojení do různých životních činností se odškodňují náhradou za ztížení společenského uplatnění. Jak se odškodnění počítá? měšec

Jakou nejkratší a jakou nejdelší dovolenou můžete čerpat?

  • Zveřejněno: 15.12.2023
Může dovolená trvat třeba jenom hodinu? Kdo má nárok na delší dovolenou, než jsou běžné 4 nebo 5 týdnů za rok? A víte, že „vědecká dovolená“ může být i půlroční? Kdo na ni má nárok? A je tzv. sabatikl realita, nebo jen fikce? měšec

Zaměstnanecké akcie budou, jejich zákonná úprava ale čelí kritice startupistů

  • Zveřejněno: 27.10.2023
Poslanecká sněmovna právě jedná o zavedení zaměstnaneckých akcií. Podpořit by měly zejména českou startupovou scénu, jejíž zástupci po této právní úpravě už dlouho volají. Předložená poslanecká novela ale u nich vyvolala silný odpor. e15