Právní poradna

Zaměstnanec se soudil se zaměstnavatelem o odškodnění za ohrožení nemocí z povolání. Soudy se neshodovaly v názoru, zda musí zaměstnanec prokazovat, jaká opatření měl zaměstnavatel přijmout, v jakém období, v jakém rozsahu či co dalšího měl učinit, aby bylo zabráněno poškození zdraví zaměstnance, a k tomu navrhnout důkazy. Jak to dopadlo?

Náš zaměstnavatel nám tvrdí, že nás může převést na 30 dnů na jinou práci bez našeho souhlasu. Dále nám tvrdí, že nás může přeložit do jiného místa výkonu práce na 90 dnů, opět bez našeho souhlasu. Je to pravda?

Prosím vysvětlit, jak to je s doručením výpovědi zaměstnavatelem. Jaký je postup.

Mám uznanou nemoc z povolání, jsem vedená na úřadu práce a pobírám rentu. Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná. Jak to pak bude, když budu dostávat rodičovskou? Předpokládám, že renta mi skončí. Budu ji zase pak pobírat, až nastoupím do práce?

Má zaměstnavatel povinnost poskytovat odborové organizaci informaci o průměrných mzdách?