BOZP

Existuje speciální legislativa? Za jakých podmínek (vzhledem k  BOZP) lze zaměstnat hluchoněmou osobu ve výrobním podniku?

S ohledem na trvající pandemii onemocnění covid-19 se jevilo jako podstatné provést průzkum ohledně používání OOPP na pracovištích, zejména pak ve zdravotnictví. Respondenti odpovídali na několik otázek ohledně svých zkušeností s používáním OOPP při výkonu práce.

S ohledem na obrovský nárůst práce z domova způsobený pandemií COVID-19, kdy navíc mnoho zaměstnanců v práci z domova i nadále pokračuje, se nová zpráva věnuje souvisejícím bezpečnostním a zdravotním rizikům.

Získání povědomí o důležitosti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci hned na začátku kariéry je pro udržitelný pracovní život velmi důležité. Agentura EU-OSHA v novém oddíle svých internetových stránek vysvětluje, co dělá pro propagaci BOZP mezi učiteli a studenty zapojenými do odborného vzdělávání a přípravy.

Infografika pro zaměstnavatele (osvětové materiály kampaně pro zaměstnavatele s názvem CHCETE-LI UŠETŘIT, VSAĎTE NA ZDRAVÍ ZAMĚSTNANCŮ)

Podle § 4 odst. 1 nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, v platném znění, „zaměstnavatel ohlásí pracovní úraz bez zbytečného odkladu“ dotčeným orgánům za definovaných podmínek.