Během VII. sjezdu Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS), který se uskutečnil 27. a 28. dubna v Praze, se ve vystoupeních hlavních řečníků, ale i v diskusních příspěvcích řady delegátů hovořilo o požadavku odborů na další růst mezd v příštím období.
Na mezinárodní konferenci „Aktuální zemědělská politika EU v novém rozpočtovém období po roce 2018“, která se uskutečnila v Lichtenštejnském paláci v Praze, měl velmi zajímavé , analyzující vystoupení ing. Zdeněk Jandejsek, prezident Agrární komory ČR (AKČR).Ta byla spolu s Odborovým svazem pracovníků zemědělství a výživy – Asociace svobodných odborů (OSPZV-ASO) hlavním organizátorem konference a Bohumír Dufek, předseda ASO ji i moderoval.
Vyjednávání zaměstnavatelů s českými odboráři a jejich kolegy ve Spojených státech, Velké Británii nebo Německu jsou naprosto nesrovnatelná. Zatímco například jednání s americkými odboráři probíhají ve velmi vypjatém, nekompromisním a často agresivním duchu, vyjednávání s jejich českými protějšky jsou naprosto odlišná – a také efektivnější.
Leteckou společnost Air France čekají i na začátku května krušné chvíle. Cestující se musejí připravit na to, že jejich spoje 3., 4., 7. a 8. května mohou být zrušeny. Právě na tyto čtyři dny totiž odbory oznámily další stávku, kterou se budou snažit domoci vyšších platů. Zaměstnanci letecké společnosti dlouhodobě požadují zvýšení mezd o šest procent.
Zdroj: https://www.denik.cz/ekonomika/boj-za-vyssi-mzdy-pokracuji-zamestnanci-air-france-planuji-stavky-i-v-kvetnu-20180426.html deník.cz
V další části jednání VII. sjezdu ČMKOS se uskutečnila panelová diskuse na téma „Perspektivy zkracování pracovní doby v ČR“, kterou velmi odborně moderoval místopředseda ČMKOS Vít Samek. V úvodu této diskuse vystoupila za Evropský odborový institut Agnieszka Piasna, která vysvětlila otázku, jak se ke zkracování pracovní doby postupně dospělo v řadě evropských zemí a jak se to projevuje v ekonomice těchto zemí a co to v podstatě přináší pro zaměstnance.
Cílem řešení projektu je vytvoření nových originálních modelů a nástrojů pro hodnocení stavu a vývoje kvality pracovního života v ČR (komplexně spojující klíčové objektivní charakteristiky i subjektivně vnímané aspekty práce) v dynamicky se proměňující společnosti, její ekonomiky, společenských vztahů a dalších konkrétních podmínek.
