V další části jednání VII. sjezdu ČMKOS se uskutečnila panelová diskuse na téma „Perspektivy zkracování pracovní doby v ČR“, kterou velmi odborně moderoval místopředseda ČMKOS Vít Samek. V úvodu této diskuse vystoupila za Evropský odborový institut Agnieszka Piasna, která vysvětlila otázku, jak se ke zkracování pracovní doby postupně dospělo v řadě evropských zemí a jak se to projevuje v ekonomice těchto zemí a co to v podstatě přináší pro zaměstnance.
Na ni navázal ekonomický expert ČMKOS Martin Fassmann, který zdůraznil, že v České republice v současné době dochází ke zlepšení ekonomiky, kdy stoupá produktivita práce, což by se mělo projevit i v tom, že zaměstnanci by měli mít více volného času. Ovšem ve srovnání s vyspělými západoevropskými zeměmi je skutečnost jiná v tom smyslu, že z hlediska srovnání jejich a naší ekonomiky se dnes nacházíme na úrovni 70. let minulého století, což znamená, že jsme v oblasti výše mezd vzdáleni zhruba o 50 let. V této souvislosti poznamenal, že pokud hodnotíme vzájemnou závislost mezi výší mezd a délkou pracovní doby, tak lze říci, že v těch zemích, kde mají nejvyšší mzdy, tak mají nejkratší pracovní dobu a opačně, tam, kde mají nejnižší mzdy, tak je nejdelší pracovní doba, aby se tak nízká výše mzdy nahradila délkou pracovní doby. Proto také odbory zdůrazňují potřebu přejít na jiný typ ekonomického růst, než jak jsme u nás dosud zvyklí. ČMKOS to ostatně neustále zdůrazňuje na svých mítincích „Konec levné práce v ČR“. Jde o to, že musíme odejít od modelu levné práce, nízkých mezd, nízkých daní a také nízkého kurzu koruny. Ekonomický růst musí Česká republika postavit na modelu neustálého vzdělávání zaměstnanců a na zavádění nové výroby s vysokou přidanou hodnotou. Jedině tak, zdůraznil Martin Fassmann, se můžeme prosadit na evropském i světovém trhu a dohnat vyspělé západoevropské země. V této návaznosti se kriticky vyjádřil k znehodnocení kurzu koruny, k čemuž se před několika lety rozhodla ČNB a teprve nedávno to zrušila. Podle něho cíl: „Konec levné práce v ČR“ a snižování pracovní doby úzce spolu souvisí, neboť je to provázané otázkou dosažení vyšší produktivity práce. Samozřejmě, jak dále Martin Fassmann, poznamenal, to není otázka blízké budoucnosti, je to úkol na pár let. V této souvislosti odmítl jako strašák současný trend digitalizace označovaný jako Průmysl 4.0. Podle něho je to naopak šance, jak naskočit do vlaku, který by nám jinak ujel. Je to šance přeskočit jednu etapu a dostat se o jednu generaci dále.
Poté se ujal slova Marek Nechvátal z Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, který hovořil o problémech pracovního přetížení, se kterými se zaměstnanci v práci setkávají. Upozornil na vážné problémy lidí, kteří pracují v těžkých provozech a postupně ztrácejí pracovní výkon. Konstatoval, že to má vliv na jejich zdraví. Na jeho vystoupení, kde uváděl své poznatky, které pracovníci Výzkumného ústavu bezpečnosti práce za léta výzkumu nashromáždili, se rozproudila diskuse, během níž se někteří delegáti hovořili o svých vlastních zkušenostech z této problematiky.
Klíčovým bodem druhého dne jednání bylo přijetí nového Programu ČMKOS do roku 2022, který představil nově zvolený předseda Josef Středula. V této souvislosti VII. Sjezd ČMKOS dále uložil vedení ČMKOS tyto body:
*Prosazovat zkrácení týdenní pracovní doby pro všechny zaměstnance na 37,5 hod. týdně bez snížení mzdy.
*Prosazovat přijetí takového zákonného rámce, který umožní zaměstnancům dřívější odchod do důchodu pro profese, které pracují ve vysoce exponovaném zdraví škodlivém prostředí.
*Požadovat, aby byla v ČR stanovena základní výměra dovolené ve výši 5 týdnů pro zaměstnance jak státu, tak privátní sféry.
*Prosazovat zrušení karenční doby v ČR.
*Uspořádat 11.9.2018 manifestační mítink kampaně „Konec levné práce“ na podporu oprávněných požadavků na růst mezd a platů.
*Usilovat aktivně o pokračující rozvoj sociálního dialogu v ČR jak na regionální, tak na celostátní úrovni.
*Prosazovat stejné odměňování zaměstnanců bez ohledu na zemi jejich původu, pohlaví a ostatní diskriminační aspekty, včetně účinné kontroly.
*Usilovat o další zjednodušení právní úpravy evidence odborových organizací.
*Součástí usnesení je tento bod, že VII. Sjezd ČMKOS podporuje společné stanovisko ČMOS pracovníků školství a Vysokoškolského odborového svazu k budoucnosti vzdělávání. Odbory mají bytostný zájem, aby ve vzdělanostní ekonomice našlo uplatnění co nejvíce zaměstnanců. Úspěch každé profese začíná již ve škole. Účinné kroky k zajištění růstu kvality českého školství nelze dále odkládat.
Přijetím usnesení VII. sjezd ČMKOS skončil.
