Jak rozhodly soudy
Zdravotně nezpůsobilý zaměstnanec se nedostavil na pracoviště za účelem projednání převedení na jinou práci. Zaměstnavatel s ním okamžitě zrušil pracovní poměr. Měl na to právo?
Právní poradna
Právo zaměstnavatele nařídit zaměstnanci zajistit si termín a lékaře na vyšetření zraku
Má zaměstnavatel právo nařídit zaměstnanci zajistit si termín a lékaře pro periodickou lékařskou prohlídku zraku?
Od kdy pro vás platí smlouva či dohoda, kterou jste podepsali zaměstnavateli?
Zavazuje vás smlouva či dohoda uzavřená se zaměstnavatelem, jejíž exemplář vám ovšem nikdy nevydal? Platí pro vás podepsaná smlouva, jejíž vyhotovení nemáte? měšec
Neplatně ho vyhodili z práce. Musejí mu zaplatit ušlý výdělek u jiného zaměstnavatele
Zaměstnanec, kterému neplatným vyhazovem znemožnil zaměstnavatel práci a výdělek, má nárok na odškodnění v podobě náhrady mzdy. Ale jeden zaměstnanec vybojoval i nárok na ušlý zisk z jiné práce. měšec
Nemocenská: Víte, kdy ji nemůžete dostat? Podívejte se na příklady
V případě pracovní neschopnosti nevzniká nárok na nemocenskou automaticky. Podívejme se v praktických příkladech, kdy nelze nemocenskou dostávat na účet. E15
Dvanáctiměsíční odstupné i ve zkušebce? Ano, pokud jste měli pracovní úraz
Zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu, jenže tak se může zbavit i zaměstnance, který pro pracovní úraz nemůže nadále vykonávat práci. Kdyby ale zaměstnanec měl už po zkušební době, měl by nárok na dvanáctiměsíční odstupné. Co s tím? měšec
