Právě v čase letních brigád je toto téma aktuální. Mladistvý pracovník je chráněn právními předpisy, které nařizují zaměstnavateli postupovat vůči těmto zaměstnancům velmi obezřetně. Někdy to může způsobit i to, že zaměstnavatelé dají přednost plnoletému zaměstnanci.
Publikace Státního zdravotního ústavu zahrnuje všechny uznané případy profesionálních onemocnění s datem nabytí právních účinků lékařského posudku o uznání či ukončení nemoci z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání od 1. 1. 2017 do 31. 12. 2017.
V rámci projektu „Zvýšení účinnosti ochrany zaměstnanců při určování množství práce a pracovního tempa“ (č. TB03MPSV013), který řešil od února 2015 do konce roku 2016 Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i., byla vypracována Metodika pro určování adekvátnosti množství práce a pracovního tempa.
Dne 15. prosince 2017 nabyla účinnosti novela vyhlášky č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. V tomto článku chceme upozornit na některé důležité změny týkající se pracovnělékařských prohlídek a posudků, které přinesla, ať již pozitivní či negativní.
Co dělat v rámci pracovního pořádku? Jaká jsou práva a povinnosti? Kdo ti pomůže?
