BOZP

Nařízením vlády č.178/01 Sb. byla zrušena většina hygienických předpisů a závazných NOREM, nutno postupovat dle n.v. č. 361/2007 Sb. v platném znění. Z výše uvedeného nařízení vlády ČR není zřejmé, jak často se například malují sociální zařízení, kanceláře, nebo jak často se musí bílit dílny, garáže, stáje, sklady a podobně, není zřejmé jak často je zapotřebí čistit okna, kryty světel, jak často se provádí úklid různých místností, kuchyní, jídelen a pod. Pro lepší orientaci svazových inspektorů BOZP a zaměstnavatelů uvádím několik příkladů, a to zejména z důvodu, kdy se tito inspektoři účastní provádění povinných prověrek BOZP u svých zaměstnavatelů.

Tato skutečnost není nikde definována ani uvedena. Všeobecně se hovoří o ochraně úst a nosu proti kapénkové nákaze, čili je to prostředek ochrany zdraví.

Pracovnělékařské prohlídky jsou povinné

V souladu se zákonem o specifických zdravotních službách jsou zaměstnavatelé povinni zajistit pro své zaměstnance periodické, mimořádné a výstupní lékařské prohlídky. Uchazečů o zaměstnání se samozřejmě týkají vstupní lékařské prohlídky. V souladu s ustanovením § 43 odst. 8 zákona o specifických zdravotních službách, jestliže se posuzovaná osoba nepodrobila lékařské prohlídce za účelem dalšího posouzení zdravotní způsobilosti nebo zdravotního stavu ve stanoveném termínu bez uvedení vážného důvodu, hledí se na ni pro činnost, pro kterou měla být zdravotně posouzena, jako na zdravotně nezpůsobilou nebo jako na osobu, která pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost vykonávat dosavadní práci, anebo jako na osobu, jejíž zdravotní stav nesplňuje předpoklady nebo požadavky, ke kterým byl posuzován. V případě, kdy jde o pravidelně se opakující lékařskou prohlídku a posuzovaná osoba se jí nepodrobila, hledí se na ni jako na osobu zdravotně nezpůsobilou podle věty první ode dne, kdy končí platnost předchozího lékařského posudku.

Je tedy jasné, že pokud se uchazeč o zaměstnání nepodrobí vstupní prohlídce, jedná se o osobu nezpůsobilou, pokud zaměstnanci uplyne platnost periodického posudku, jde o osobu, která ztratila způsobilost vykonávat dosavadní práci.

 

Tento materiál je určen všem zaměstnancům a zaměstnavatelům v zemědělství a potravinářském průmyslu v současné krizové situaci v boji s koronavirem.  

Podpora zdraví na pracovišti se stává nedílnou součástí každodenního pracovního života v celé řadě podniků. Prakticky se jedná zejména o prevenci poškození zdraví z práce, ozdravění výživy, zvyšování pohybové aktivity, zavádění nekuřáckých programů a programů na zvládání stresu. bozpinfo