Kolektivním vyjednáváním se myslí jednání odborů, zastupujících zájmy zaměstnanců, se zaměstnavatelem, který tyto zaměstnance zaměstnává. Cílem je dosáhnout co nejlepších pracovních podmínek (platu, dovolené, pojištění apod.), které budou smluvně vázané v kolektivní smlouvě.
Dnes se v Praze uskutečnilo již tradiční jednání před závěrem roku představitelů Českomoravské konfederace odborových svazů s bankovní radou České národní banky (ČNB). Obě strany se informovaly o svých názorech na makroekonomickou situaci a její výhled v roce 2015. Na žádost odborů zařadila ČNB do své prezentace i hodnocení dohledu a regulace nebankovních poskytovatelů úvěrů a stanovení možného stropu pro RPSN (roční procentní sazba nákladů).
Jaké jsou podmínky vzniku nároku na starobní důchod a jak je možné zjistit, že tyto podmínky splňuji?
Dvaadvacet let a patnáct pokusů proběhlo, než zaměstnanci na Úřadu vlády založili odbory. To se jim podařilo až nyní. V buňce vzniklé 11. listopadu je zatím 15 členů. Na úřadu je přibližně 500 zaměstnanců.
Průměrná mzda ve třetím čtvrtletí meziročně vzrostla o 441 korun na 25 219 korun. Představuje to nominální nárůst o 1,8 procenta %, po započtení inflace 1,2 procenta. Ve čtvrtek to oznámil Český statistický úřad (ČSÚ). Výše růstu mezd nicméně zůstala za očekáváním analytiků.
Téměř tři čtvrtiny zaměstnanců přiznávají, že do práce chodí i během nemoci. Hlavním důvodem je obava ze ztráty výdělku, ale i strach, že by svojí nepřítomností prokázali, že je možné se bez nich obejít, a oni by mohli dostat výpověď. Vyplývá to z průzkumu portálu Prace.cz.
