Pracovněprávní vztahy

Zaměstnavatel nechce uznat pracovní úraz. Co dělat, radí advokát

  • Zveřejněno: 26.02.2025
Na pracovištích dochází podle statistik ročně k více než 35 tisícům pracovních úrazů. Jsou však i situace, kdy nastane problém a zaměstnanec s ohlášením, že ke zranění došlo na pracovišti, neuspěje. iDNES

Jaká jsou pravidla při poskytování bezpečnostních přestávek? Kdo a kdy na ně má nárok?

  • Zveřejněno: 19.02.2025
Jak se liší bezpečnostní přestávky od přestávek v práci (na jídlo a oddech)? Jak jsou dlouhé a kdy se v rámci pracovní směny poskytují? Jsou placené? Co se od 15. února 2025 u bezpečnostních přestávek mění? měšec

Výpověď a odstupné. Tohle si pohlídejte, když odcházíte z práce

  • Zveřejněno: 12.02.2025
Kdy může dát výpověď zaměstnavatel a kdy zaměstnanec? Jak je to s výpovědí dohodou? Jak se počítá výpovědní doba a jaké vám náleží odstupné? A jak vlastně odstupné ovlivní podporu v nezaměstnanosti? peníze

Konfederace zaměstnavatelů žádá poslankyně a poslance, aby nepodpořili návrh zákona o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří

  • Zveřejněno: 07.02.2025

Dne 6. 2. odeslal jménem Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR její prezident Jiří Horecký dopis určený všem poslankyním a poslancům Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR ohledně návrhu nového zákona o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří a o změně souvisejících zákonů (sněmovní tisk č. 894), ve kterém tento návrh odmítá a žádá poslance, aby ho nepodpořili.

Zaměstnanec se cítí diskriminovaný kvůli mzdě. S kým se poměřovat, pokud jde o odškodnění, a jak určit jeho výši?

  • Zveřejněno: 15.01.2025
Odškodnění pro zaměstnance, který dostával za stejnou práci nižší mzdu, se určí podle výše mzdy nejlépe odměňovaného zaměstnance vykonávajícího stejnou práci. Je přitom lhostejné, že nižší mzdu měli i jiní zaměstnanci na stejné pozici. měšec

Zaměstnavatel nechce uznat odškodnění za pracovní úraz

  • Zveřejněno: 09.01.2025
Jako odborová inspekce bezpečnosti práce OSPZV – ASO ČR se bohužel v poslední době setkáváme stále častěji s tím, že zaměstnavatel neuzná pracovníkovi odškodnění za pracovní úraz, nebo odškodnění krátí s poukazem na to, že zaměstnanec porušil předpisy, se kterými byl seznámen.