Aktuálně

Upracovaní, ale málo produktivní Češi. Proč vyděláváme jen polovinu toho co Němci

  • Zveřejněno: 04.03.2021
Česká produktivita práce dosahuje zhruba tří čtvrtin průměru Evropské unie. Podle odborníků jde o hlavní příčinu mzdového zaostávání Česka za západními zeměmi. Tuzemská ekonomika se opírá o lacinou pracovní sílu, která tvoří relativně nízkou přidanou hodnotu. Nahrává tomu také vlastnická struktura českého hospodářství. CNNiPrima
 

Bez uhlí ze šachet OKD se firmy hned tak neobejdou. Budou ho muset dovážet

  • Zveřejněno: 04.03.2021
Rychlé uzavírání šachet OKD je pro firmy nepříjemným překvapením. Ekonomicky, logisticky ani technologicky není oblast na fungování bez uhlí připravena. Chybět bude při vytápění v teplárnách, v koksovnách, v ocelárnách a hutích. Surovina se bude muset dovážet ze zahraničí. ČT

Přibližně deset procent zaměstnanců povinné testování odmítá. I přes hrozbu pokuty

  • Zveřejněno: 04.03.2021
Přibližně deset procent zaměstnanců se odmítá nechat povinně testovat na koronavirus, uvedl krajský předseda organizace Asociace samostatných odborů Liberec Milan Šubrt. Firmy s 250 a více zaměstnanci přitom mají od úterý povinnost na pracovišti lidi testovat. „Začínáme mít problém s tím, že se nám tvoří skupina lidí, kteří testování odmítají,“ postěžoval si pro CNN Prima NEWS.
 

Většina zaměstnanců nebude s „izolačkou“ škodná, míní ekonom Lukáš Kovanda

  • Zveřejněno: 04.03.2021

Ministryně práce Jana Maláčová sice ve Sněmovně neuspěla s návrhem na 100procentní nemocenskou pro lidi v covidové karanténě, pro většinu zaměstnanců však téměř totéž splní i nakonec schválený příplatek až 370 korun. Podle Mladé fronty Dnes podle propočtů takzvaná „izolačka“ avšak nejvíce přilepší lidem, kteří vydělávají do 32 tisíc korun.

Transparentnost odměňování: Komise navrhuje opatření k zajištění stejné odměny za stejnou práci

  • Zveřejněno: 04.03.2021
Evropská komise dnes 4.3.2021 předložila návrh týkající se transparentnosti odměňování, který má zajistit, aby ženy a muži v EU byli za stejnou práci odměňováni stejně. Návrh je politickou prioritou předsedkyně von der Leyenové a stanoví opatření pro transparentnost odměňování, jako jsou informace o odměně pro uchazeče o zaměstnání, právo znát úrovně odměny pracovníků vykonávajících stejnou práci, jakož i povinnost velkých podniků podávat zprávy o rozdílech v odměňování žen a mužů.