BOZP

Po dobu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje BOZP zaměstnavatel, ke kterému byl zaměstnanec dočasně přidělen.

Zaměstnanci mají právo účastnit se řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci prostřednictvím odborové organizace, mohou založit radu zaměstnanců a v řádných volbách zvolit zástupce pro oblast BOZP. Zástupce pro oblast BOZP nemá takové pravomoci jako odborová organizace, ale může k celkové situaci v BOZP na pracovišti také významně přispět. BOZPinfo

Pro lepší orientaci dobrovolných svazových inspektorů BOZP a zaměstnavatelů uvádíme několik podnětů k zabezpečení pracovního prostředí a hygieny práce, a to zejména z důvodu, kdy se začínají zaměstnanci vracet na svá pracovní místa po vyhlášené karanténě vlivem koronavíru. Právě v této době je třeba pohlídat oblast hygieny práce a především kontrolu všech sociálních zařízení pro zaměstnance.

Svazová inspekce BOZP OSPSZV-ASO ČR doporučuje: 

Nařízením vlády č.178/01 Sb. byla zrušena většina hygienických předpisů a závazných NOREM, nutno postupovat dle n.v. č. 361/2007 Sb. v platném znění. Z výše uvedeného nařízení vlády ČR není zřejmé, jak často se například malují sociální zařízení, kanceláře, nebo jak často se musí bílit dílny, garáže, stáje, sklady a podobně, není zřejmé jak často je zapotřebí čistit okna, kryty světel, jak často se provádí úklid různých místností, kuchyní, jídelen a pod. Pro lepší orientaci svazových inspektorů BOZP a zaměstnavatelů uvádím několik příkladů, a to zejména z důvodu, kdy se tito inspektoři účastní provádění povinných prověrek BOZP u svých zaměstnavatelů.

Tato skutečnost není nikde definována ani uvedena. Všeobecně se hovoří o ochraně úst a nosu proti kapénkové nákaze, čili je to prostředek ochrany zdraví.