V pondělí 28. dubna po společném rozhodnutí členů a členek vstoupila do stávkové pohotovosti ZO OS KOVO Hyundai Czech. Reagují tak na stav vyjednávání o nové kolektivní smlouvě. Zároveň mezi zaměstnanci zahájili sběr podpisů na podporu případné stávky.
Svůj krok vysvětlují takto: „Když totiž, v opětovném očekávání miliardových čistých zisků, stále není vůle k racionálnímu kompromisu, bohužel neexistuje mnoho jiných východisek, jak se v kolektivním vyjednávání, které trvá již od 31. 10. 2024, posunout zase o krok dále.
Vedení Společnosti se doposavad řídí mottem ‚cost savings (úspora nákladů)‘, a tak nějak si vyhodnotilo, že nejlépe se šetří na lidech, a to i přesto, že náklady na mzdy jsou (v poměru k ostatním nákladům ) doslova zanedbatelné – nedosahují ani 2%! A když k tomu nově přihlédneme i ke mzdovému vývoji za první kvartál tohoto roku, kdy mzdy zaměstnancům (oproti srovnatelnému období v minulém roce) dokonce klesly, musí odborová organizace využít veškeré možnosti dané legislativou, jak co nejzodpovědněji zaměstnance zastupovat!
I nadále jsme však otevřeni konstruktivní debatě, která povede nikoliv pouze ke stagnaci či symbolickému nárůstu mezd, ale naopak ke skutečně racionálnímu kompromisu, který lépe odráží hospodářskou kondici našeho závodu,“ objasňují na svých sociálních sítích.
Svůj krok vysvětlují takto: „Když totiž, v opětovném očekávání miliardových čistých zisků, stále není vůle k racionálnímu kompromisu, bohužel neexistuje mnoho jiných východisek, jak se v kolektivním vyjednávání, které trvá již od 31. 10. 2024, posunout zase o krok dále.
Vedení Společnosti se doposavad řídí mottem ‚cost savings (úspora nákladů)‘, a tak nějak si vyhodnotilo, že nejlépe se šetří na lidech, a to i přesto, že náklady na mzdy jsou (v poměru k ostatním nákladům ) doslova zanedbatelné – nedosahují ani 2%! A když k tomu nově přihlédneme i ke mzdovému vývoji za první kvartál tohoto roku, kdy mzdy zaměstnancům (oproti srovnatelnému období v minulém roce) dokonce klesly, musí odborová organizace využít veškeré možnosti dané legislativou, jak co nejzodpovědněji zaměstnance zastupovat!
I nadále jsme však otevřeni konstruktivní debatě, která povede nikoliv pouze ke stagnaci či symbolickému nárůstu mezd, ale naopak ke skutečně racionálnímu kompromisu, který lépe odráží hospodářskou kondici našeho závodu,“ objasňují na svých sociálních sítích.
