Závod Hella Autotechnik Nova, s. r. o., byl postaven „na zelené louce“ v roce 1993 v Mohelnici, městě ležícím v Olomouckém kraji. Jako dceřiná společnost německého koncernu HELLA GmbH & Co. KGaA. se mohelnický závod zaměřil na výrobu světel do vozidel největších světových automobilek. Přestože historie firmy trvá bezmála čtvrtstoletí, odbory zde nikdy nebyly. Až v říjnu 2017 se zaměstnanci Helly rozhodli založit odbory pod hlavičkou OS KOVO. V jejich čele stanul svérázný a charismatický muž původem z Kuby, předseda Francisco Javier Cruz.
Odbory jako jediná volba
„V lednu 2019 to bude deset let, kdy jsem do Helly nastoupil jako technik kvality,“ vzpomíná na své začátky v podniku Francisco Javier Cruz, nynější předseda ZO OS KOVO Hella Mohelnice. „V té době vládla v Helle spokojenost, firma nabízela zaměstnancům zajímavé benefity, měli jsme pět týdnů dovolené. Nebyl důvod tlačit na zaměstnavatele, a tudíž ani zakládat odborovou organizaci,“ vysvětluje předseda Javier Cruz.
Kolem roku 2016 se ale situace v podniku změnila. Zvýšený zájem zákazníků donutil vedení firmy navyšovat výrobu, což mělo za následek přetěžování zaměstnanců. Pracovní nápor začal být neúnosný. Projevovala se únava a nespokojenost, ale nikdo nevěděl, jak situaci řešit. Založení odborů inicioval Javier Cruz osobně. „Řekl jsem tehdy lidem, že jedinou možností pro vyjednávání s vedením je založit odborovou organizaci. Bylo potřeba vytvořit silného partnera pro vyjednávání a odbory byly jedinou volbou. Nikdo z nás ale neměl se zakládáním odborů zkušenosti,“ přiznává Javier Cruz.
Vybrali jsme OS KOVO
Na podzim 2017 byla v podniku založena ZO OS KOVO Hella Mohelnice. Jejím předsedou byl zvolen Francisco Javier Cruz. „Hledali jsme silný odborový svaz, pod jehož hlavičkou bychom mohli odbory založit. Hlavním faktorem bylo, aby to byla organizace, jejíž slovo má váhu. Nechtěli jsme nějakou formální instituci, která existuje jen na papíře a nic nedělá. OS KOVO se nám zdálo jako nejvhodnější pro svoji dlouhou tradici, zkušenosti a všeobecný respekt. Zvolili jsme tento svaz a rozhodně jsme udělali dobře,“ vzpomíná Javier Cruz.
Založení odborů přijalo vedení Helly s pochopením. „Vzali to jako novou věc, která v Helle zatím nebyla, a vznik odborů respektovali. Necítili jsme žádný tlak, prostě spolu začali jednat dva subjekty, žádné podrazy se nekonaly,“ popisuje vznik odborů předseda Javier Cruz.
Naučil jsem se nemít strach
Zakládání odborů je bohužel mnohdy ve firmách ze strany vedení sledováno s nevolí a účast v nich bývá různě potlačována. Zakladatele odborů mohou provázet obavy z toho, jak se zaměstnavatel zachová. Francisco Javier Cruz ale strach neměl. „Možná jsou pro mě výhodou zkušenosti z Kuby, kde je třeba umět se prosadit. Formuje to charakter a nebojácnost. Vlivem této životní školy jsem se naučil nemít strach. Moje žena se bála, že mě vyhodí, ale já říkal, když vyhodí, tak vyhodí, budeme to řešit, až to nastane,“ přibližuje svůj přístup k situaci Javier Cruz.
Pro zaměstnance, kteří nemají zkušenosti v právních otázkách, bývá zakládání odborů tvrdým oříškem. Ke slovu se v této chvíli dostává odborový svaz, který má dostatek zkušeností, aby nové odboráře podpořil. „O vedení lidí nebo o nějaké paragrafy jsem se nikdy nezajímal. Předsednictví v odborech tak pro mě bylo novou životní výzvou. Zásadní pro vznik našich odborů byla pomoc RP OS KOVO Olomouc. Kolektivní smlouvu bylo nutné odborně připomínkovat a vyčistit ve prospěch odborů. Jednalo se o právnické otázky a v tom byla pomoc RP OS KOVO Olomouc neocenitelná. Jejich odborná školení i nadále pravidelně využíváme. Rád bych poděkoval za velkou pomoc při kolektivním vyjednávání především předsedovi ZO OS KOVO Panav a region Olomouc Jiřímu Bršťákovi a předsedovi ZO OS KOVO Mohelnice (Siemens) Jiřímu Hanákovi. Bez nich a jejich zkušeností by naše první kolektivní smlouva nedopadla tak dobře. Kromě vyřešení neuspokojivé situace s přetěžováním zaměstnanců jsme dosáhli i navýšení nominální mzdy a benefitů,“ říká předseda Javier Cruz.
Nesmí se moc tlačit na pilu
V případě mohelnické Helly se zatím příběh místních odborů vyvíjí k oboustranné spokojenosti zaměstnanců i vedení. Odboráři ze ZO OS KOVO Hella Mohelnice pokračují ve své činnosti obohaceni o zkušenosti z prvního kolektivního vyjednávání. „Zpočátku jsem pracoval jako kvalitář a zároveň se staral o odbory, ale nešlo to moc dohromady. Teď jsem uvolněný funkcionář. Možná to zní od odboráře nezvykle, ale nemáme a nikdy jsme neměli s vedením větší problémy. Vždy jsme našli nějakou shodu. Podle mého přesvědčení odbory nemusejí vždy být v konfliktu nebo bojovat s vedením. Vyjednávání je politika, nesmí se moc tlačit na pilu. Vždyť oni nás živí, důležité je dokázat najít vzájemnou shodu a dosáhnout situace, aby dělník nebyl vymačkán na maximum a nic z toho neměl,“ dodává předseda Javier Cruz k současným vztahům vedení a zaměstnanců.
Lidé už nosí přihlášky sami
Účast v odborech v OS KOVO Hella Mohelnice se nyní pohybuje kolem 10 %. Z celkového počtu asi 3600 zaměstnanců (z toho 1600 kmenových) je členů odborů přibližně 370 lidí. „Na začátku jsme pořádali častá setkání se zaměstnanci a vysvětlovali důležitost účasti v odborech, lidé teď chodí sami a nosí přihlášky. Jako nefér vidím to, že bojujeme za všechny, ale do odborů všichni nevstoupí, jen my jdeme s kůží na trh,“ hodnotí s povzdechem pohodlný přístup některých zaměstnanců předseda Javier Cruz.
„V roce 1986 jsem přijel do Čech v rámci spolupráce RVHP mezi Kubou a tehdejší Československou republikou. V Čechách jsem poznal svoji ženu a narodili se tady i naše děti. Každý rok jezdím na Kubu, ale po měsíci mi už Česko chybí, žiju tady déle, než jsem žil na Kubě. Česká republika je krásná a žiju tady rád,“ dodává na závěr předseda OS KOVO Hella Mohelnice Francisco Javier Cruz.
