Jak stát podporuje zaměstnanost, jak funguje práce s uchazeči o zaměstnání a speciální projekty určené pro konkrétní skupinu klientů, nebo jaký je systém sociálních dávek. To byla hlavní témata společného jednání zástupců Úřadu práce ČR, Agentury práce a Jobcenter Schwandorf, které proběhlo v německém Ambergu.
Sedmičlennou delegaci z ČR přivítali na domácí půdě předseda bavorského regionálního ředitelství Spolkového úřadu práce Ralf Holtzwart a ředitel úřadu práce Schwandorf Markus Nitsch. Společně hostům představili strukturu úřadů práce v SRN a také náplň jejich činnosti, včetně velmi úzké spolupráce s obcemi. Velmi zajímavá pak byla přednáška na téma instituce Jobcenter.
„Na jejím chodu se spolupodílí úřad práce, město Amberg a také krajský úřad Amberg – Sulzbach. Úředníci se nezaměřují jen na konkrétního uchazeče, ale na celou jeho domácnost. Práce s klientem je tak opravdu komplexní. Od zprostředkování zaměstnání, až po zajištění odpovídajícího bydlení. Výsledkem je pak mimo jiné i eliminace případného sociálního vyloučení,“ shrnuje generální ředitelka ÚP ČR Kateřina Sadílková.
Tento systém považuje za velmi inspirativní a je podle ní dalším možným krokem v už nastavené praxi, pokud jde o efektivní spolupráci agend Zaměstnanosti a Nepojistných sociálních dávek. Právě tato úzká provazba, kdy ÚP ČR posuzuje klienty v rámci obou oblastí společně, významně zvyšuje jejich uplatnitelnost na trhu práce a zároveň snižuje jejich závislost na dávkách. Zároveň je ale třeba podpořit ještě větší zapojení obcí.
Dalším z témat společného jednání byla také situace na pracovním trhu.
„Ekonomika ČR je velmi propojená s německým trhem. De facto se v současné době potýkáme s obdobnými problémy, jako je nedostatek vhodných pracovníků zejména v technických profesích, nízký zájem mladých lidí o řemesla nebo třeba stárnutí populace. Navíc je třeba připravit se na příchod průmyslu 4.0 a Česká republika nemůže zůstat a ani nezůstává stranou. Musí být, stejně jako jiné země, připravená na dopady této „revoluce“, zejména pak na změnu požadavků na pracovní sílu,“ upozorňuje generální ředitelka ÚP ČR.
U řady zaměstnavatelů už průmyslová revoluce probíhá přirozeným způsobem a v jejich režii. Roli státu spatřuje Kateřina Sadílková spíše v převzetí zodpovědnosti za vzdělávací systém a hlavně za připravenost strategie a legislativy, podporující rozvoj ekonomiky a společnosti jako celku.
„Na druhou stranu je ale potřeba si uvědomit, že lidská práce bude vždy potřeba. Bez ohledu na to, jak moc budou firmy využívat techniku. I tu musí někdo obsluhovat, opravovat a v případě jejího výpadku ji nahradit,“ dodává.
V návaznosti na výše uvedené bude ještě více získávat na důležitosti celoživotní vzdělávání a také dobře fungující systém sociální péče.
„Česká populace stárne a mezi činnosti, které nebude možné nahradit robotizací, protože vyžadují osobní a lidský přístup, budou profese pečovatelů v domovech pro seniory a obdobných zařízeních nebo třeba ústavech sociální péče. Právě tato oblast bude mít v budoucnu významný pracovní potenciál. Uplatnění v ní by tak mohla najít řada lidí působících v profesích, ve kterých lidskou činnost nahradí stroje,“ upozorňuje generální ředitelka ÚP ČR.
Úřad práce ČR už dlouhodobě prostřednictvím své Krajské pobočky v Plzni velmi úzce spolupracuje s německými kolegy. Organizují společné semináře, účastní se Online Job Days, konferencí k průmyslu 4.0 ve Weidenu, výměnných stáží zaměstnanců nebo třeba Mariánsko-Lázeňských dialogů. Nedílnou součástí těchto aktivit jsou pak poradenské služby, které ÚP ČR poskytuje veřejnosti.
„Chtěl bych velmi ocenit vstřícný přístup německé strany, pokud jde o předávání zkušeností a důležitých informací. Naše vzájemné kontakty jsou založeny už i na osobních dlouhodobých vztazích a vzájemných návštěvách,“ uzavírá ředitel Krajské pobočky ÚP ČR v Plzni Zdeněk Novotný.
