Pracovní tým RHSD projednal materiál MPSV „Zvýšení dávek nemocenského při déle trvající dočasné pracovní neschopnosti“, který je předkládán plenárnímu zasedání Rady hospodářské a sociální dohody dne 21. listopadu 2016 na základě úkolu z posledního jednání RHSD.
Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhuje dvě varianty řešení navýšení nemocenského u déle trvajících dočasných pracovních neschopností; v obou případech se přitom předpokládá zachování náhrady mzdy od 4. do 14. dne hrazené zaměstnavatelem v současné výši. Materiál je předkládán k realizaci závěrů jednání pléna RHSD ze dne 12. září 2016, kde tomuto záměru Ministerstva práce a sociálních věcí na úpravu nemocenského vyjádřily podporu jak zástupci zaměstnavatelů, tak i zástupci zaměstnanců.
Cílem opatření je zmírnění ekonomického dopadu poklesu příjmů a zlepšení sociální situace příjemců nemocenských dávek v případě dlouhodobě trvající dočasné pracovní neschopnosti. Za takové dlouhodobé případy trvání dočasné pracovní neschopnosti se považují případy trvající déle než 30 kalendářních dnů, resp. déle než 60 kalendářních dnů.
Varianta 1 předpokládá zvýšení nemocenského již od 31. dne dočasné pracovní neschopnosti. Nemocenské by bylo poskytováno ve výši 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den od 15. do 30. dne dočasné pracovní neschopnosti, 66 % od 31. do 60. dne dočasné pracovní neschopnosti a 72 % od 61. dne dočasné pracovní neschopnosti.
Ve variantě 2 by se nemocenské zvýšilo více, ale až od 61. dne dočasné pracovní neschopnosti. Nemocenské by bylo poskytováno ve výši 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den od 15. do 60. dne dočasné pracovní neschopnosti a dále ve výši 78 % od 61. dne dočasné pracovní neschopnosti.
Pokud jde o diskusi o parametrech navrhovaného řešení, vyžaduje politické posouzení.
Odbory připomínají dlouhodobé požadavky ČMKOS na obnovení plné funkčnosti systému nemocenského pojištění v jeho původní podobě, které by vyloučilo problémy související s kontrolami režimu práce neschopných zaměstnanců zaměstnavateli, karenční dobou a dalšími opatřeními.
