Tento růst zahrnuje především zvýšení tarifů a osobního ohodnocení. O dalších 5,5 procenta si zaměstnanci přilepší na mimořádných odměnách, pokud firma splní plán. Dodatek kolektivní smlouvy podepsali ve středu 29. ledna zástupci vedení firmy a odborů. ČTK to sdělila mluvčí TŽ Petra Macková Jurásková.
Uvedla, že průměrný výdělek v huti za loňský rok dosáhl 36.184 korun s mediánem ve výši 34.877 korun. Včetně odloučených provozů v Ostravě, Bohumíně na Karvinsku, Starém Městě u Uherského Hradiště a Kladně mají TŽ přes 7000 zaměstnanců.
Dohoda ale podle mluvčí s ohledem na složitou situaci v hutnictví počítá i s opatřeními k růstu produktivity práce. "Budeme pracovat na zefektivnění využívání pracovní doby. Pracujeme také s variantou snižování počtu zaměstnanců, abychom ekonomicky dokázali udržet stabilitu firmy a rozumně rozdělit prostředky do nezbytných nákladů," uvedl generální ředitel TŽ Jan Czudek. Propouštět se společnost nechystá. Nemusí ale třeba přijímat nové lidi na místa uvolněná odchody do důchodu.
"Jsem rád, že jsme i ve složité situaci v ocelářství potažmo průmyslu v Evropě našli společnou řeč a dohodli se na základním zvýšení mezd včetně příplatků za práci ve svátek a zvýšení odměny směnovým zaměstnancům," uvedl předseda základní organizace OS KOVO TŽ Marcel Pielesz.
Macková uvedla, že podnik také až na 5000 korun ročně navýší volitelné benefity, které mohou zaměstnanci využívat pro své zdraví na sportovní a relaxační aktivity. "K dalším benefitům patří příspěvky na penzijní pojištění a další zvýhodnění, což nad rámec mzdy představuje v průměru přes 2000 korun měsíčně," uvedla mluvčí.
Třinecké železárny jsou největším hutním podnikem v Česku. Loni kvůli poklesu poptávky a tlaku na snížení cen výrobků mírně snížily objem výroby, meziročně o 83.000 tun na 2,502 milionu tun oceli. V roce 2018 dosáhla firma zisku 3,33 miliardy korun, oproti roku 2017 více než dvojnásobného. Za loňský rok bude její zisk nižší.
