Zaměstnavatelé chtějí lidem v bankovnictví sáhnout na benefity, ti pak raději hledají práci jinde.
Neúměrný tlak na výkon, tempo a množství práce, která je za hranicí realizovatelnosti, a především „produktová“ přesycenost trhu a zvýšená poptávka po kvalitních zaměstnancích ze strany jiných sektorů. To jsou podle předsedy OS Pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví hlavní faktory, které stojí za fluktuací zaměstnanců v bankovním sektoru.
Co všechno chtějí zaměstnavatelé zrušit a na co by pak zaměstnanci v bankovnictví už nemuseli mít nárok, je způsob benefitů a odměňování stejně spravedlivý jak u mateřských, tak dceřiných společností, jaké požadavky mají odbory a jak vypadá spokojený zaměstnanec?
To vše a mnohem více se dočtete v lednovém čísle časopisu Bankovnictví, kde do sekce Banky a finance přispěl s článkem Základem je spokojený zaměstnanec předseda OSPPAP František Hupka.
