S účinností od 29. 7. 2017 zaměstnavatel, který porušuje soukromí zaměstnance, dopouští se přestupku dle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce.
Do účinnosti novely zaměstnavatel, ačkoliv porušoval práva zaměstnanců a bez závažného důvodu je na pracovištích sledoval kamerami, odposlouchával či jinak kontroloval, věděl, že za svoje počínání nebude nijak výrazně potrestán. Zaměstnavatel rovněž nemůže vyžadovat informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem, např. o těhotenství, rodinných a majetkových poměrech, sexuální orientaci, původu, členství v odborové organizaci, členství v politických stranách, příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti atd. Za porušení tohoto zákona si zaměstnavatel může slíznout až milionovou pokutu.
