Pravidelné zasedání Ústředí OSŽ proběhlo 25. března v Praze v Domě Bohemika. Předseda OSŽ Radek Nekola, který celé jednání řídil, po kontrole úkolů předal slovo Mikuláši Hubicsákovi pověřenému řízením sociálně-právního oddělení OSŽ-ústředí, aby přítomné seznámil s novelizací statutu Podpůrného fondu OSŽ.
Novelizace Statutu Podpůrného fondu OSŽ (PF OSŽ) přináší především návrh na navýšení finančních příspěvků u jednotlivých životních situací, na něž se fond vztahuje. Reaguje tak na rostoucí životní náklady i na stále složitější sociální situace, do nichž se mohou členové OSŽ dostat, a potvrzuje význam fondu jako důležitého pilíře solidarity uvnitř organizace.
Zároveň novela vytváří prostor pro individuálnější a citlivější posouzení žádostí představenstvem OSŽ. Díky tomu bude možné pružněji reagovat na konkrétní životní okolnosti žadatelů a v odůvodněných případech poskytnout i vyšší materiální pomoc, která může zásadně pomoci překlenout obtížné období.
Podpůrný fond OSŽ dlouhodobě představuje pro své členy důležitou jistotu v náročných situacích, ať už jde o zdravotní problémy, mimořádné události nebo jiné nepředvídatelné životní komplikace. V praxi se opakovaně potvrzuje, že právě rychlá a cílená pomoc z fondu dokáže výrazně zmírnit dopady těchto událostí na životní úroveň členů i jejich rodin.
Posílení fondu proto není jen administrativní změnou, ale konkrétním krokem ke zvýšení kvality členských benefitů a k posílení vzájemné solidarity napříč organizací. OSŽ tím dává jasně najevo, že podpora svých členů v obtížných chvílích zůstává jednou z jeho klíčových priorit.
Ústředí OSŽ tyto změny přivítalo a jednomyslně je schválilo.
Následně vystoupil inspektor BOZP Pavel Antolič, který informoval o vydání nové, přehledně zpracované Metodické příručky oddělení BOZP. Ta reflektuje aktuální potřeby praxe a reaguje na vývoj legislativy, když zahrnuje nové i novelizované právní předpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Příručka je koncipována tak, aby byla co nejvíce srozumitelná a prakticky využitelná nejen pro funkcionáře, ale i pro širší členskou základnu. Významně tak usnadní orientaci v problematice BOZP a přispěje k jednotnému výkladu povinností i doporučených postupů.
Současně byla zdůrazněna její využitelnost při pravidelných školeních členů OSŽ i při tzv. MINIškoleních základních organizací OSŽ, kde může sloužit jako kvalitní a ucelený studijní materiál. Díky své přehlednosti a aktuálnosti může napomoci ke zvýšení úrovně informovanosti i prevence v oblasti BOZP.
Metodická příručka bude v nejbližší době dostupná na webových stránkách OSŽ, aby k ní měli všichni členové snadný a rychlý přístup.
Předseda Revizní komise OSŽ Petr Nárožník sdělil náplň působení RK a předestřel plány na měsíc duben. Aktuálně členové RK spolupracují s právním oddělením na ukončení některých nefunkčních základních organizací a nadále pokračují návštěvy Petra Nárožníka v základních organizacích. V měsíci dubnu proběhne osm plánovaných kontrol hospodaření v ZO.
Poté již informoval předseda PV OSŽ při ČD, a.s., Štěpán Lev o jednání podnikového výboru, které se uskutečnilo 11. března. Hlavním bodem byla připravovaná organizační změna na Generálním ředitelství ČD s účinností od 1. dubna 2026, která počítá se zrušením či sloučením některých odborů. Na jednání byla přítomna také ředitelka ČD Travel Mgr. Blanka Jíšová, se kterou byla diskutována realizace nového benefitního programu „Cafeterie“. Jeho čerpání by mělo být zahájeno od 1. dubna 2026. Lev dále připomněl, že Dozorčí rada ČD schválila Podnikatelský plán na rok 2026.
S aktuálními informacemi z ČD Cargo, a.s., vystoupil tajemník PV OSŽ ČD Cargo, a.s., Petr Doležal. Upozornil na probíhající personální změny, kdy od 1. dubna budou jmenováni noví ředitelé oblastí a následně proběhnou výběrová řízení na vedoucí pracovníky. Změna se dotkne také obchodního úseku, který nově spadá pod předsedu představenstva. V reakci na růst cen pohonných hmot společnost zavedla palivový příplatek, zatímco šrotace vozů je dočasně pozastavena.
Problematice Správy železnic se věnoval předseda PV OSŽ SŽ Miroslav Maincl. Informoval o připravovaných organizačních změnách v oblasti řízení provozu, které povedou k přesunu zaměstnanců do tří jednotek a současně přinesou úsporu pracovních míst. Dále uvedl, že projednávání smluvních mezd bylo odloženo s platností od 1. června 2026. Podnikový výbor Správy železnic se koná 26. března.
O dění v nedrážním sektoru informovala předsedkyně Nedrážního republikového výboru OSŽ Bc. Renata Dousková. Ve společnosti Skanska se podle jejích slov nedaří zajistit dostatek zakázek v železničním sektoru a dochází i k nahrazování administrativních pozic umělou inteligencí. Ostatní stavební společnosti sice disponují dostatkem zakázek, nadále se však potýkají s nedostatkem provozních zaměstnanců.
Závěrem zazněla informace z jednání RHSD pro zdravotnictví, kde ministr Adam Vojtěch představil záměr transformace přibližně 10 000 akutních lůžek na lůžka pro dlouhodobou péči.
Veškeré detailní informace z podnikových výborů naleznete na webových stránkách OSŽ v sekcích jednotlivých podnikových výborů.
Ve druhé části jednání se předseda OSŽ Radek Nekola věnoval aktuálním tématům projednávaným dne 9. března na zasedání velké tripartity. Upozornil, že otázka zastropování věku odchodu do starobního důchodu na hranici 65 let úzce souvisí také s problematikou předčasných důchodů a celkovým nastavením důchodového systému. I z tohoto důvodu bylo její projednávání zatím odloženo, protože mezi sociálními partnery nepanuje shoda na dalším postupu. Předpokládá se přitom, že případná legislativní úprava by měla vstoupit v účinnost od 1. ledna 2027.
V návaznosti na bod celoživotního vzdělávání se jednání dále věnovalo také otázce rozdělení investic do jednotlivých oblastí. Shoda panovala zejména na tom, že významná část finančních prostředků by měla směřovat do vzdělávání a školství, a to nejen v oblasti počátečního vzdělávání, ale i v systému dalšího a celoživotního vzdělávání.
Cílem těchto investic je především zvýšit dostupnost kvalitního vzdělávání, podpořit rekvalifikace a průběžné zvyšování kvalifikace zaměstnanců v reakci na měnící se požadavky trhu práce. Důraz je kladen zejména na obory, ve kterých se dlouhodobě potýkáme s nedostatkem pracovníků, ať už jde o technické profese, dopravu či další specializované oblasti.
Podpora celoživotního vzdělávání je v tomto kontextu vnímána jako klíčový nástroj pro udržení zaměstnatelnosti pracovníků, zvýšení konkurenceschopnosti ekonomiky a zároveň i jako prevence sociálních dopadů spojených s technologickými změnami a proměnou pracovního trhu.
Asociace samostatných odborů (ASO) obdržela návrh na změnu zákona o evidenci tržeb, který počítá s opětovným zavedením elektronické evidence tržeb (EET). Do tohoto návrhu byly současně zapracovány i některé změny vycházející z daňového balíčku, což z něj činí širší legislativní úpravu s dopady na více oblastí.
Odbory v této souvislosti vnímají projednávanou novelu jako příležitost prosadit i další opatření ve prospěch zaměstnanců a členské základny. Aktivně proto usilují o to, aby byla do návrhu doplněna možnost opětovného zavedení daňového odpočtu členských příspěvků, který by představoval konkrétní podporu pro členy odborových organizací.
Současně odbory prosazují také navrácení dvou procent do fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP, SF), což by umožnilo posílit benefity pro zaměstnance v oblasti sociální péče, kultury či rekreace. Tyto návrhy vnímají jako důležitý krok k obnovení nástrojů, které v minulosti přispívaly ke zlepšení pracovních i životních podmínek zaměstnanců.
Dále předseda OSŽ informoval o aktivní účasti zástupců vedení na probíhajících školeních, kterou označil za důležitou součást systematické a přímé komunikace s členskou základnou. Společně s prvním místopředsedou OSŽ Miroslavem Mainclem a místopředsedkyní OSŽ Renatou Douskovou se zúčastnili letošního prvního školení předsedů ZO a školení BOZP v RZ Prudká.
Zdůraznil přitom, že účast vedení na těchto akcích má zcela konkrétní význam a není pouze formální. Jejím hlavním cílem je osobně seznámit členy s aktuálním děním, připravovanými změnami i dlouhodobými prioritami Odborového sdružení železničářů. Stejně důležitým aspektem je však i možnost naslouchat samotným členům – jejich zkušenostem z praxe, konkrétním problémům i návrhům na zlepšení činnosti a spolupráce se základními organizacemi.
Tato přímá komunikace umožňuje vedení OSŽ lépe reagovat na reálné potřeby členské základny a zároveň přispívá k posilování důvěry a vzájemné spolupráce napříč organizací. Jak předseda uvedl, právě otevřený dialog a sdílení zkušeností jsou klíčové pro další rozvoj odborové činnosti i efektivní prosazování zájmů zaměstnanců.
Setkávání s členy OSŽ v rámci těchto školení se tak dlouhodobě ukazuje jako velmi přínosné – nejen z hlediska informovanosti, ale i jako důležitý nástroj pro sběr podnětů a zpětné vazby přímo z terénu. Vedení OSŽ proto považuje tyto aktivity za nedílnou součást své práce a plánuje v nich cíleně pokračovat i v následujícím období.
Na závěr zazněly stručné informace z dalších jednání. Miroslav Maincl se zúčastnil jihomoravské krajské tripartity, kde byla mimo jiné diskutována situace v dopravě. Na jeho dotazy ohledně případných problémů bylo odpovězeno, že doprava v Jihomoravském kraji je vnímána pozitivně jak zaměstnanci, tak zákazníky a problémy v podstatě žádné nejsou.
Danuše Polášková předsedkyně Republikové rady seniorů stručně informovala o aktivitách seniorské rady, včetně rozesílání dotazníků mezi seniory; či dostupnosti preventivního očkování, podrobnosti jsou k dispozici na webových stránkách OSŽ.
Připravila: Daniela Houdková
