Českobudějovická strojírenská firma Robert Bosch, součást stejnojmenného německého koncernu, se má stát nekuřáckou firmou. Odbory jsou proti. Vadí jim, že by tím došlo k hrubému pošlapání osobnostních práv části zaměstnanců.
„V žádném případě nezpochybňujeme škodlivost kouření pro zdraví člověka, hájíme pouze zásadní a nezadatelné právo každého občana, a tím je osobní svoboda. Odbory hájí a budou hájit práva zaměstnanců, ať se to někomu líbí, nebo nelíbí. A svoboda rozhodování k tomu patří. Každý by se měl sám rozhodnout, jak se svým zdravím naloží,“ uvedl předseda ZO Odborového svazu KOVO při společnosti Robert Bosch České Budějovice Stanislav Jindra, sám nekuřák.
Podle zmocněnce Krajského sdružení Odborového svazu KOVO Jihočeského kraje Jana Janouška mají odboráři u Bosche plnou podporu svých svazových kolegů. „Co jiného je vyhlášení firmy nekuřáckou, než jednostranné a svévolné rozhodnutí o zákazu kouření v podniku bez opory v zákonech. Žádný zaměstnavatel nemá právo svým zaměstnancům zakazovat cokoli, co jim coby svobodným občanům nezakazuje zákon. Takové opatření by se mohlo stát nebezpečným precedentem k dalším zákazům a nařízením,“ zdůraznil Janoušek, rovněž nekuřák.
Předseda místních odborů Jindra se domnívá, že nápad zakázat kouření se v managementu firmy zrodil pravděpodobně letos na jaře, kdy zaměstnanci zhruba tři měsíce nevyužívali vyhrazené prostory ke kouření kvůli omezení kontaktů v souvislosti s koronavirovou pandemií. Následně byla zahájena kampaň na odvykání kouření s tím, že od 1. ledna příštího roku bude českobudějovický Robert Bosch zcela nekuřácký. „V každé firmě je mnohem víc problémů negativně ovlivňujících zdraví zaměstnanců. Ty ohrožuje nejen kouření o přestávkách, ale také práce ve vnuceném tempu, noční směny, jednostranné zátěže horních končetin a podobně,“ připomněl Jindra.
Odborářům mimo jiné vadí, že už vlastní proces odvykání kouření vnáší nerovnost mezi zaměstnance. Zatímco kuřáci získají odvykací benefity, nekuřáci vyjdou naprázdno.
Odbory požadují šest procent do mezd navíc
Kováci z Bosche uspořádali spolu s kolegy z odborové organizace OS UNIOS k této otázce anketu mezi zaměstnanci. Pro zachování kuřáckých míst se vyslovila zhruba třetina z nich. Svůj podpis připojila i řada nekuřáků. „Zaměstnavatele jsme s výsledky ankety seznámili, ale zatím bez odezvy,“ poznamenal Stanislav Jindra.
Kováci z Bosche uspořádali spolu s kolegy z odborové organizace OS UNIOS k této otázce anketu mezi zaměstnanci. Pro zachování kuřáckých míst se vyslovila zhruba třetina z nich. Svůj podpis připojila i řada nekuřáků. „Zaměstnavatele jsme s výsledky ankety seznámili, ale zatím bez odezvy,“ poznamenal Stanislav Jindra.
Počátkem října začíná u Bosche kolektivní vyjednávání. I když klíčovým tématem budou samozřejmě mzdy, jeho průběh podle Jindry nepochybně ovlivní i otázka kouření. „Vstřícnost, především výrobní části zaměstnanců, k nepopulárním opatřením, jako jsou například konta pracovní doby, se bude odvíjet od plánu firmy stát se nekuřáckou firmou. To může pro vedení firmy představovat velký problém k dosažení dohody. Základem našich požadavků, s nimiž jdeme do kolektivního vyjednávání, je nepodkročitelné minimum navýšení tarifních mezd o inflaci plus reálné navýšení mezd. Samotné navýšení mezd o inflaci je totiž jen dorovnání reálné mzdy, nikoli zvýšení mezd. Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) navrhuje začínat na šesti procentech. Samozřejmostí bude i požadavek na navýšení benefitů v kapitolách příslušnosti k firmě, odstupném, důchodovém připojištění, příplatcích za práci ve vícesměnných režimech a hospodářském výsledku,“ konstatoval Jindra.
