Společnost EUROVIA CS, a. s., dříve Stavby silnic a železnic, a. s., patří k nejvýznamnějším stavebním firmám v České republice, zejména v oblasti dopravního stavitelství.
Po roce 1992 vstoupil do společnosti francouzský kapitál, od roku 2006 je jejím stoprocentním vlastníkem francouzská společnost Eurovia, která působí v 18 zemích světa a je součástí světového koncernu VINCI. Právě tato skutečnost, nás vedla k tomu, že jsme se zajímali o to, jaká panuje v její české části firemní kultura. Hovořili jsme o tom s personální ředitelkou společnosti EUROVIA CS Erikou Kohoutovou a předsedkyní KOO OS Stavba ČR Libuší Černou, která je rovněž členkou Předsednictva OS Stavba ČR.
„V zásadě nedošlo k žádné přelomové změně, kontinuita vzájemných vztahů vedení společnosti a odborových organizací pokračovala, koordinační odborový orgán nadále pracoval podle svých zvyklostí,“ charakterizovala ředitelka Kohoutová vstup francouzského kapitálu do bývalé společnosti Stavby silnic a železnic a její převzetí. Potvrdila mi to i předsedkyně odborů Libuše Černá.
Kolektivní smlouva má vyšší úroveň!
Od ředitelky Kohoutové a předsedkyně Libuše Černé jsem se dozvěděl, že podniková kolektivní smlouva je uzavírána na dva roky s tím, že její mzdová část je uzavírána na jeden rok. Libuše Černá toto kolektivní vyjednávání o nové kolektivní smlouvě charakterizovala tak, že je vždy s velkým předstihem ustanoven vyjednávací tým, který s pověřeným zástupcem vedení společnosti projednává jednotlivé otázky, o nichž současně informuje předsedy jednotlivých základních organizací, čili o tom, jak by mohla kolektivní smlouva vypadat, o kolik by se mohly zvednout mzdy. Nakonec se obě strany vždy dohodly na konečném znění kolektivní smlouvy, byť ne vždy se podaří odborům dosáhnout stoprocentního zahrnutí jejich požadavků, dodala Libuše Černá.
„Naše kolektivní smlouva je o stupínek vyšší než odvětvová kolektivní smlouva pro stavebnictví. Máme velmi dobré benefity pro zaměstnance. Společnost EUROVIA CS má v rámci srovnatelných stavebních společností jedno z nejvyšších penzijních připojištění, které nabízí zaměstnancům,“ charakterizovala výhody jejich kolektivní smlouvy předsedkyně odborů Libuše Černá a zároveň vysvětlila, že „po odpracování dvou let u nás se může zaměstnanec přihlásit do penzijního připojištění s tím, že stejnou částku, kterou dá zaměstnanec, dá i zaměstnavatel, a to do výše 2000 Kč.“ Podle ní je to něco, čeho si zaměstnanci nesmírně váží.
Volný čas zaměstnanců
Sounáležitosti zaměstnanců s firmou napomáhají i různé společenské, kulturní a sportovní aktivity. Ředitelka Kohoutová potvrdila, že společnost EUROVIA CS působí nejen v České republice, ale i na Slovensku. Přičemž vedení společnosti ve spolupráci s odbory pořádá různé kulturní, sportovní akce, či organizuje i cestování pro zaměstnance. Jak k tomu podotkla Libuše Černá, tyto akce se dělají na různé regionální úrovni, ale významnou akcí celopodnikového charakteru je soutěž o putovní
Pohár předsedy představenstva EUROVIA CS ve fotbale, kterou organizují odbory, a jehož se zúčastňují fotbalová družstva zaměstnanců z České republiky i ze Slovenska.
Její význam je vysoký, dodala Libuše Černá, protože turnaj napomáhá k přátelské atmosféře v celé společnosti.
Dopady krize po r. 2008
Personální ředitelka Erika Kohoutová potvrdila, že tato globální ekonomická krize po r. 2008 se dotkla i jejich společnosti, a že díky poklesu zakázek došlo i u nich k určitému propouštění zaměstnanců. Zároveň však k tomu předsedkyně KOO Libuše Černá dodala „přistoupili jsme na dohodu se zaměstnavatelem, abychom zabrzdili další propouštění a dohodli jsme se v rámci kolektivního vyjednávání na zmrazení mezd, ale sociální benefity jsme zachovali“.
Pokud jde o propuštěné zaměstnance, odbory dále s vedením dojednaly, že lidé, kteří od firmy odcházeli a byli u ní zaměstnáni delší dobu, dostali vyšší odstupné. Zkrátka, byla to dohoda za to, že nebudeme nárokovat nárůst mezd v kolektivní smlouvě, konstatovala Libuše Černá.
Ředitelka Kohoutová k tomu dále uvedla, že „v současné době, vzhledem k ekonomickému vývoji a mírnému vzestupu stavebnictví v poslední době, bylo možné navyšovat mzdy a opět přijímat nové zaměstnance.“ Podle ředitelky Kohoutové se situace v posledních dvou letech trochu stabilizovala. Další období ukáže. Stále zůstává problematika EIA, která má na dopravní stavitelství vliv, stejně tak jako další faktory, jako jsou nevypořádané majetkové poměry u projektů, výpadek projektování a další.
Bezpečnost práce prvořadým úkolem
Podle Libuše Černé je bezpečnost práce u celé společnosti EUROVIA CS na prvním místě. Nejenom, že management ve spolupráci s odbory vyhodnocuje možná rizika při práci a snaží se je odstranit a v případě, že to úplně nejde, tak je minimalizuje. „Mimochodem, pro příští rok se u nás připravuje využití nových ochranných oděvů. Je to z důvodu, aby byli naši pracovníci lépe vidět při práci na silnicích, kde se často pracuje za dopravního provozu. Proto budou oděvy obsahovat nové bezpečnostní prvky,“ vysvětlila Libuše Černá.
Pohledy nečlenů odborů na práci odborů
„Víte, když se někomu na pracovišti něco stane, ať již jde o pracovní úraz, či jinou záležitost, obrací se na odbory se žádostí o pomoc při vyřízení této záležitosti,“ dále objasňovala roli odborů Libuše Černá. „Ale, jinak, v normálním, běžném pracovním životě, mnozí lidé na svých pracovištích potřebu odborů bohužel necítí. Třeba mají pocit, že ušetřili za členské příspěvky odborům. Ozvou se až po kolektivním vyjednávání. To chtějí vědět, kolik dostanou přidáno. Je to nekonečný příběh, kdy lidem musíte vysvětlovat, že na růst své mzdy nemají právní nárok. Je to na každém zaměstnavateli, komu se rozhodne přidat a komu nikoliv. Lidem se těžko vysvětluje, že kdyby nebylo kolektivní smlouvy, tak by pracovali třeba za minimální mzdu. Když někteří z nich hlasitě vyprávějí, že nejsou spokojeni se svými výdělky, které jim zajišťuje kolektivní smlouva, tak jim říkám: Podívejte se u soukromníka, jaké byste tam měli pracovní a sociální podmínky. Vždyť v EUROVIA CS máte jistotu, že v den výplaty ji dostanete! Máte zde stravenky, pracovní oblečení a další benefity. Ale co v malých firmách? Tu jistotu tam nemusíte mít,“ hájila roli odborů při kolektivním vyjednávání Libuše Černá s tím, že v EUROVIA CS se jim to daří plnit.
Přebírání zahraničních zkušeností
V závěru naší diskuse jsme se dostali k otázce přebírání zahraničních zkušeností z práce odborů v mateřské firmě či jejích filiálkách. Předsedkyně KOO Libuše Černá se pravidelně zúčastňuje plenárních zasedání i schůzí sekretariátu Evropské rady zaměstnanců (ERZ) ve společnosti Eurovia. Podle Libuše Černé je logické, že každý zástupce odborů z dané země, kde Eurovia působí, se snaží prezentovat svoje problémy. Logicky to dělá i ona, která upozorňuje na rozdíl ve výši mezd mezi „starými“ a „novými“ členskými zeměmi EU. Přesto se objevuje i snaha najít společnou řeč. Například při posledním zasedání 11. a 12. září v Paříži Libuše Černá zdůraznila, že nelze se jen bavit o bezpečnosti práce, ale je nutné se držet i zákonů té země, kde společnost Eurovia působí, a v tom ji ostatní členové ERZ dali za pravdu.
