Je to známý jev: tam, kde působí odbory a dokážou si v dialogu se zaměstnavatelem vybudovat pozici respektovaného partnera, mají zaměstnanci lepší podmínky než ve srovnatelných firmách, kde odborová organizace neexistuje.
Týká se to jak výše mezd, tak různých benefitů a rovněž i kvality vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. Toto obecné pravidlo nově potvrzují i konkrétní příklady z posledních dnů.
Jihlava: vyšší mzdy i více práv
Ve společnosti Bosch Diesel s.r.o. Jihlava 27. června vedení podniku a odbory uzavřely novou kolektivní smlouvu.
Její obsah ve zkratce: Celkové navýšení tarifů, penzijního připojištění a zvýšení příplatků v kontech pracovní doby v období dvou následujících let přesáhne 10 %. Dále bylo dohodnuto zachování všech nadstandardních sociálních benefitů.
V následujících 2 letech dojde k navýšení tarifů o více než 6 % a navýšení penzijního připojištění o 850 Kč na celkovou částku 2 000 Kč měsíčně. Podařilo se rovněž prosadit nové příplatky za práci v kontech pracovní doby, navýšení počtu bezúročných půjček pro zaměstnance až do výše 250 000 Kč. Nadále je zachována prémie za hospodářské výsledky firmy až do výše dvou měsíčních tarifních mezd ročně a zvyšuje se výše odstupného v případě ukončení pracovního poměru z nadbytečnosti na desetinásobek průměrné mzdy, což je v ČR zatím ojedinělé.
Firma bude dále v plném rozsahu hradit různé volnočasové aktivity pro zaměstnance (např. plavecký bazén, fitness, kurzy vaření, jazykové kurzy atd.).
Komentář předsedů odborů KOVO ve firmě Bosch Diesel Jihlava Ladislava Melichara a Romana Bence k tomu zní, že za náročnou a poctivě odvedenou práci si zaměstnanci zaslouží odpovídající navýšení mezd. Roman Bence pro Kovák dodal: „Cením si, že se nám v době, kdy je velice nízká inflace, podařila docela slušná valorizace tarifů zaměstnanců. To je na dohodě podle mne to nejcennější. A za mimořádnou věc považuji, že se nám vedle vylepšení kont pracovní doby podařilo dosáhnout spolurozhodování u nových směnových modelů v jihlavském závodě. S tím, že už jsme avizovali, že některé modely, o kterých se uvažovalo, nepovolíme. Podařilo se nám také prosadit úpravy týkající se využívání letních dovolených. K samotným jednáním bych rád uvedl i to, že jsme se při nich dostali za hranice mandátu, který dostali naši lokální manažeři, takže museli některé úpravy konzultovat s centrálou. Ta k nim přistupovala celkem realisticky. Samozřejmě, naše požadavky byly vyšší, ale nakonec se podařilo dojít k oboustranně přijatelnému rozumnému kompromisu. Jisté je, že firma přitom šla za hranici mantinelů, které jí dala centrála, a musela si od ní nechat posvěcovat jednotlivé body, které se nakonec objevily v kolektivní smlouvě.“
Brandýs nad Labem: růst o 12,6 %
Na mimořádném jednání o navýšení platů mezi vedením společnosti Continental Automotive a odborovou organizací ZO OS KOVO Brandýs bylo ve čtvrtek 30. 6. dohodnuto, že mzdový rozpočet bude celkově navýšen o 12,6 %.
Tarifní mzdy zaměstnanců výroby budou navýšeny o rozpočet ve výši 7,6 % s platností od 1. 7. 2016. Od 1. 1. 2017 vzrostou plošně tarifní mzdy o další 3 %. Od 1. 7. 2016 bude pro zaměstnance zaveden příspěvek na penzijní připojištění ve výši až 700 Kč, dle odpracovaných let. Příspěvek na stravu vzroste z 30 Kč na 50 Kč a zaměstnanci v nejnižším tarifu pro danou pozici budou po 12 měsících automaticky povýšeni do vyššího tarifu. U THP zaměstnanců bude mzdový rozpočet navýšen stejně jako u zaměstnanců ve výrobě (nikoli plošně, ale na základě pracovního výkonu a zařazení), ročně bude navíc poskytováno 5 dnů placeného zdravotního volna v případě nemoci tzv. sick days.
První místopředseda ZO OS KOVO Jan Janeček k výsledku jednání říká: „Již minulý rok jsme značně posílili základní mzdy zaměstnanců (přesun poloviny variabilní složky mzdy do základní mzdy znamenal nárůst základních mezd o 3000 Kč) s výhledem do budoucna. Ukázalo se, že to byl krok opravdu správným směrem a dnes přináší kýžený úspěch, protože letos jsme se rozhodli jít procentuální cestou navyšování mezd a taktéž ohodnocením zkušených zaměstnanců dle odpracovaných let. Jednání bylo intenzivní a tvrdé, ale korektní. Obě strany byly pečlivě připraveny. Výsledek dává jasný signál, že zaměstnanci nejsou vedení společnosti lhostejní. Zlepšení podmínek pro zaměstnance dává naději na snížení fluktuace, která byla v poslední době opravdu vysoká. Lze jen doufat, že pozitivní spolupráci mezi vedením společnosti Continental a zástupci zaměstnanců ze ZO OS KOVO Brandýs se podaří dlouhodobě udržet.“
Výsledky odborářů v Jihlavě a Brandýse nad Labem vyvolaly po jejich zveřejnění na sociálních sítích mimořádný zájem. I z těchto ohlasů vyplynulo, že nejde jen o úspěch samotný, ale zejména o to, umět ho patřičně prezentovat. Tak, aby se vědělo, kdo se zasloužil o zlepšení, ze kterého těží i ti, co v odborech nejsou a někdy nad nimi i ohrnují nos.
