Základní organizace Odborového svazu dopravy Dopravního podniku města Brna, Profesní odborová unie řidičů - Alternativa, Dosia - tramvaje, Dosia - autobusy, Dosidarita, Odbory mechaniků DP informují o aktuálním stavu kolektivního vyjednávání v Dopravním podniku města Brna a.s.
_______________
Tisková zpráva
Základní organizace Odborového svazu dopravy Dopravního podniku města Brna, Profesní odborová unie řidičů — Alternativa, Dosia — tramvaje, Doba—autobusy, Dosidarita, Odbory mechaniků DP
informují
o aktuálním stavu kolektivního vyjednávání v Dopravním podniku města Brna, a.s.
Odborové organizace v DPMB a.s. se v kolektivních smlouvách trvale snaží o zlepšení mzdových, pracovních a sociálních podmínek všech zaměstnanců. Návrh kolektivní smlouvy na rok 2018 byl předložen již na konci června písemnou formou odborovými organizacemi, ale až do začátku září vedení DPMB a.s. reagovalo na požadavky odborových organizací odmítavým stanoviskem. Předložili jsme proto vedeni DPMB a.s. několik kompromisních návrhů a snížili požadavky téměř o polovinu. Zároveň jsme vedení společnosti podali návrh na řešení sporu za účasti zprostředkovatele, který by toto jednání mohl posunout dále. Vedení společnosti se do dnešního dne k oficiální žádosti dohodnuté osoby zprostředkovatele nepřipojilo.
Současné mzdové a pracovní podmínky zaměstnanců nekorespondují s nároky, které jsou po zaměstnancích požadovány. Mzda 26 000 Kč po 25 letech práce v DPMB, a.s. již není motivační a dochází k odlivu zaměstnanců. Zároveň již několik let razantně stoupá množství přesčasové práce a zvyšuje se kumulovaná únava zaměstnanců, osobní život se zužuje na práci a spánek. Je nutné si v této souvislosti uvědomit, že v městském provozu každá byť i sebemenší chyba může mít nejen pro zaměstnance zcela fatální důsledky. Dopravní obslužnost je vnímána veřejností jako samozřejmost, nemůže však fungovat bez spokojených a odpočinutých zaměstnanců.
K dnešnímu dni chybí v DPMB a.s. více než 200 řidičů a desítky zaměstnanců dělnických profesí. Proto požadujeme pro zaměstnance navýšení mzdy o 4 500 Kč měsíčně, neboť jen razantní nárůst mzdy může do DPMB přilákat nové zaměstnance a snížit tak přetížení stávajících zaměstnanců.
Opětovně proto vyzýváme vedení DPMB a.s. k pokračováni kolektivního vyjednávání za účasti osoby zprostředkovatele. V opačném případě budeme nuceni se obrátit na Ministerstvo práce a sociálních věcí s žádostí o určení zprostředkovatele, neboť další protahování tohoto kolektivního sporu situaci jen zhoršuje.
Další možnosti jak zachovat sociální smír v DPMB,a.s. je akceptovatelný protinávrh zaměstnavatele.
Odborové organizace v DPMB a.s. vždy preferovaly a budou preferovat sociální dialog a dohody na základě jednání, současně však zcela jednoznačně prohlašují, že jsou připraveny i k důraznějším formám protestů, které budou zahájeny vyhlášením stávkové pohotovosti k 18. 12. 2017, pokud i vedení dopravního podniku nepřispěje svou měrou k nalezení kompromisu.
Stávková pohotovost by tak byla logickým vyústěním situace, kdy jednání o kolektivní smlouvě uvízlo na mrtvém bodě a neposunuje se dále.
