V ČSOB zastrašují odboráře
Stávkovou pohotovost, kterou vyhlásil Odborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví kvůli stále se zhoršujícím pracovním podmínkám a stagnaci mezd podporuje 98,3 % zaměstnanců - členů odborů (přes 1688).
Došlo k jednání se zástupci zaměstnavatelů na sektorové úrovni a ze strany odborů byl ponechán zaměstnavatelům čas 1 měsíc na předložení svých nových návrhů.
Stávková pohotovost přinesla první výsledky
Vyjednávání v jednotlivých subjektech probíhala velmi intenzivně po celou dobu a byla někde završena kvalitní dohodou, zaměstnavatelé se zavázali navýšit základní mzdy zaměstnanců. Například Vojenská zdravotní pojišťovna navýší meziročně celkový objem mzdových prostředků o 15 %, přičemž každému tarifnímu zaměstnanci bude od 1.1. 2018 navýšena mzda o 10%. Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra ČR navýší mzdy o 2000 Kč každému zaměstnanci.
K dohodám zatím nedošlo ve velké bankovní trojce
V České spořitelně, a.s. si obě strany v rámci kolektivního vyjednávání uvědomují důležitost posílit mzdy pracovníků pobočkové sítě, kde již našli vzájemnou shodu. Nadále pokračují jednaní o navýšení mzdových prostředků i pro ostatní zaměstnance banky. Sociální dialog lze hodnotit zatím pozitivně.
Kolektivní vyjednávání v Komerční bance, a.s. probíhá již od srpna a do současné doby proběhlo již 9 kol. Nyní obě strany využívají institutu zprostředkovatele. ČSOB je bez kolektivní smlouvy, jejíž platnost skončila 31. 12. 2017. Hlavním bodem sporu, stále zůstává navýšení mezd pro rok 2018. Po 8 kolech vyjednávání se strany dohodly pokračovat rovněž před zprostředkovatelem. Zaměstnavatel však následně vystoupil proti zástupcům zaměstnanců se snahou výrazně ztížit, oslabit až zlikvidovat činnosti odborové organizace. Do jednání musel vstoupil právník odborového svazu. Banka chlubící se historicky rekordním ziskem za rok 2017 však zatím nabízí zaměstnancům navýšení mezd pouze o 3%.
Odbory důrazně stále upozorňují na situaci, která je stejná v celé střední a východní Evropě. Je nejvyšší čas zastavit korporátní nenasytnost mateřských zahraničních firem v sektoru bankovnictví a pojišťovnictví, kterým naši zaměstnanci zachraňovali a stále ještě zachraňují ekonomické výsledky svou každodenní levnou prací.
