ETUC: Směrnice o minimální mzdě zbavena všech pochybností – ale přiměřenost mezd vyžaduje přísnější pravidla
Evropská odborová konfederace (ETUC) vítá, že dnešní rozhodnutí Soudního dvora vyvrátilo veškeré pochybnosti o směrnici EU o minimální mzdě. Soud potvrdil platnost směrnice a jejích základních ustanovení a zajistil tak, aby boj za spravedlivé mzdy v Evropě pokračoval na pevných právních základech.
Soud potvrdil veškerá opatření související s podporou kolektivního vyjednávání, včetně požadavku, aby členské státy předložily akční plány na rozšíření kolektivního vyjednávání.
Soud sice zrušil článek 5(2) – který obsahoval podrobná kritéria pro posouzení přiměřenosti zákonných minimálních mezd – ale potvrdil ostatní ustanovení směrnice, včetně článku 5(1), který spojuje minimální mzdy s přiměřeností s cílem dosáhnout slušné životní úrovně, a článku 5(4), který zahrnuje „práh slušnosti“ založený na 60 % mediánové mzdy a 50 % průměrné mzdy jako klíčové referenční body pro posouzení přiměřenosti. Tato kritéria zůstávají závaznými nástroji pro vedení spravedlivého stanovení zákonné minimální mzdy a pro zajištění toho, aby minimální mzda chránila pracovníky před chudobou pracujících.
Esther Lynch, generální tajemnice ETUC, uvedla: „Tento rozsudek potvrzuje, že směrnice o minimální mzdě je pevně zachována – EU může a musí jednat za dosažení spravedlivé mzdy. Jádro směrnice je nedotčeno, včetně 50% a 60% prahů slušnosti. Vypuštěním článku, který vysvětloval, jak měřit přiměřenost, však Soud ještě jasněji ukázal, že potřebujeme silnější a vymahatelná pravidla, aby se spravedlivá mzda stala realitou.“
ETUC vyzývá členské státy, aby ukončily přístup „vyčkávací strategie“ a začaly plně implementovat směrnici, včetně zvýšení mzdových limitů s cílem splnit kritéria přiměřenosti a přijetí národních akčních plánů pro zvýšení pokrytí kolektivním vyjednáváním na 80 %. Vlády nyní mají plnou právní jistotu – směrnice je solidní a musí být splněna.
Důležité je, že většina členských států EU se zákonnou minimální mzdou je i nadále vázána Úmluvou MOP č. 131, která stanoví stejná kritéria, jež Soudní dvůr zrušil – včetně životních nákladů, úrovně produktivity a ekonomických faktorů relevantních pro důstojné mzdy. Tyto mezinárodní závazky zůstávají v platnosti a musí se jimi řídit při jejich provádění na národní úrovni.
ETUC vyzývá Komisi, aby neprodleně předložila doporučení na podporu provádění směrnice poskytnutím dalších kritérií pro vedení a koordinačních nástrojů k zajištění odpovídajících zákonných minimálních mezd, které zajistí slušnou životní úroveň a zajistí vzestupnou konvergenci mezd v Evropě.
„Směrnice je solidní, ale potřebuje solidní implementaci. Pracovníci potřebují skutečné zvýšení platů a skutečnou vyjednávací sílu, nikoli právní mezery. Evropa musí zajistit, aby každý pracovník pobíral mzdu, která splňuje hranici slušnosti, a účinně podporovat kolektivní vyjednávání a rozšířit jeho působnost,“ dodala E. Lynch.
ETUC rovněž připomíná, že všechny země EU jsou vázány Evropskou sociální chartou, která vyžaduje účinné mechanismy k zajištění spravedlivých a přiměřených mezd a k podpoře kolektivního vyjednávání.
ETUC je velmi znepokojena zrušením ustanovení, které bránilo automatické indexaci jako důvodu ke snížení zákonné minimální mzdy, ale připomínáme členským státům, že článek 16 jim brání ve snížení nebo zrušení minimální mzdy. ETUC je hlasem pracujících a zastupuje 45 milionů členů z 93 odborových organizací ve 41 evropských zemích a 10 evropských odborových federací.
11. 11. 2025, Brusel
