Sladit pracovní povinnosti s péčí o děti, nemocné rodiče nebo blízké s postižením je možné. Zaměstnavatelé mají povinnost zajišťovat rovné příležitosti a přijímat opatření, která chrání před diskriminací.
Úprava pracovní doby a kratší pracovní doba, práce z jiného místa, návrat z mateřské/rodičovské dovolené, kam se obrátit pro pomoc? Odpovědi naleznete v letáku ombudsmanky.
Leták „PRÁCE NEBO RODINA? CHTĚJME OBOJÍ“ veřejné ochránkyně práv pro sladění osobního a rodinného života v pracovním poměru naleznete ZDE.
