Výrobní závod SKF Lubrication Systems v Chodově na Karlovarsku byl původně založen společností Lincoln Industries. Ta se včetně svých poboček stala v roce 2010 součástí švédského nadnárodního koncernu SKF, který je celosvětově znám zejména díky výrobě valivých ložisek. Působí ve 130 zemích a zaměstnává přes 46 000 lidí.
Závod v Chodově, který má kolem 450 zaměstnanců, se zabývá zejména výrobou centrálních mazacích systémů. Ty mají, stejně jako ložiska, zásadní vliv na spolehlivý chod strojů a zařízení ve všech průmyslových odvětvích. I díky největšímu závodu v Chodově je SKF dnes jejich předním světovým výrobcem.
Odbory v závodě, který zaměstnává 450 lidí, začaly působit před dvěma roky. Zpočátku jen živořily a nebyly schopné nic ovlivnit. I proto měly dlouho pouhých 7 členů. Obrat nastal po změně vedení, kdy se předsedou stal v ČR žijící Řek Vasileios Prodroumou. Nové vedení ZO OS KOVO iniciovalo skutečný dialog se zaměstnavatelem o mzdách a pracovních podmínkách. Zapojila se do něho i Světová odborová rada SKF (SKF WUC) a její představitel Kenneth Carlsson. Dialog¨letos (28. 6.) vedl k uzavření historické první kolektivní smlouvy v tomto závodě.
Mzdy, které ještě nedávno v průměru činily 14 000 Kč, se staly minulostí. Všichni zaměstnanci bez rozdílu dostali přidáno 6 000 korun. A nejenom to: kolektivní smlouva zaručila další navýšení benefitů o 1,5 % a růst hodinových mezd podle výkonnosti v průměru o 6 %. Vánoční prémii v podobě nejméně 50 % mzdy bez ohledu na finanční situaci závodu, příplatek na stravu od prvního dne zaměstnání, bonusy za odpolední směny a práci a přesčasy o víkendech a pět týdnů dovolené.
Vasileios Prodroumou shrnuje: „V porovnání s předchozím rokem u nás náklady na mzdy zaměstnanců vzrostou celkově o 42 %.“ Dodává, že změny už přinášejí ovoce i zaměstnavateli: „Zatímco dřív jsme nebyli schopni naplnit stavy a podnik musel odmítnout některé zakázky, dnes máme plno. A v záloze je řada uchazečů o práci.“ Zvýšil se i zájem o členství v odborech, dnes ZO v SKF už má 35 členů. Předseda Prodroumou spokojený není: „Zaměstnanci za mnou chodí a děkují za to, co se vyjednalo, ale k jejich vstupu do odborů to zatím příliš nevede. Tak to ale obvykle bývá, když se něco zlepší a ubudou problémy. Lidé to vnímají jako samozřejmost.“ Mnohým prostě stále ještě nedochází, že aby se něco zlepšilo, nestačí jen přihlížet…
