Chystanou organizační změnou v koncernu Siemens a dopady pandemie se především zabýval každoroční Seminář Siemens ve středu 26. srpna v Praze. Sešli se na něm zástupci kováků českých, rakouských a německých i generální ředitel Siemensu v České republice Ing. Eduard Palíšek. Jen v České republice společnost zaměstnává na 12 tisíc lidí.
Koncern čeká jedna z nejzásadnějších změn v historii. „Bylo rozhodnuto, že energetická část Siemensu se vyčlení, takže vznikne nová samostatná firma,“ potvrdil na jednání Harald Kern, předseda Evropské podnikové rady Siemensu a člen dozorčí rady. Tzv. spin-
-off korporace, který oficiálně odstartuje v září, znamená, že vedle Siemens AG vznikne další subjekt – Siemens Energy. Nová společnost má zahrnout kompletní portfolio energetického trhu.
-off korporace, který oficiálně odstartuje v září, znamená, že vedle Siemens AG vznikne další subjekt – Siemens Energy. Nová společnost má zahrnout kompletní portfolio energetického trhu.
Účastníci semináře se rozsáhle zabývali dopady pandemie na zaměstnance u nás i v sousedním Německu a Rakousku.
„Covid napáchal během krátké doby obrovské škody, teď je na nás, abychom se s tím dokázali vypořádat,“ uvedl téma předseda OS KOVO Jaroslav Souček. Z projevů jednotlivých hostů semináře vyplynulo, že Siemens se s krizovou situací, již pandemie vyvolala, vyrovnává lépe než řada jiných průmyslových gigantů.
„Covid napáchal během krátké doby obrovské škody, teď je na nás, abychom se s tím dokázali vypořádat,“ uvedl téma předseda OS KOVO Jaroslav Souček. Z projevů jednotlivých hostů semináře vyplynulo, že Siemens se s krizovou situací, již pandemie vyvolala, vyrovnává lépe než řada jiných průmyslových gigantů.
„Podnik skutečně stál na straně svých zaměstnanců a jejich zdraví pro něj bylo stěžejní,“ shrnul postoj firmy Harald Kern. „Máme dostatečně silný základ, abychom si dokázali s touto situací poradit,“ ujistil generální ředitel českého Siemensu Ing. Eduard Palíšek.
Zástupci kováků se shodli, že kroky, které v krizi vedení Siemensu přijalo, byly efektivní, vstřícné k zaměstnancům a v řadě případů
nadstandardní. Z vyjádření účastníků mezinárodní akce vyplynulo, že pandemie ani chystaná transformace by neměly mít významnější vliv na zaměstnanost v Siemensu.
nadstandardní. Z vyjádření účastníků mezinárodní akce vyplynulo, že pandemie ani chystaná transformace by neměly mít významnější vliv na zaměstnanost v Siemensu.
