Dne 18. února 2026 se uskutečnil seminář zástupců zaměstnanců působících v Evropských radách zaměstnanců (ERZ) a v Koordinačních odborových orgánech (KOO) v rámci OS Stavba ČR. Setkání proběhlo v souladu se schváleným plánem práce a navázalo na dlouhodobou snahu efektivně propojovat obě platformy a posilovat jejich vzájemnou spolupráci.
Seminář zahájil předseda OS Ing. Pavel Zítko, který přivítal přítomné účastníky a zdůraznil význam společného formátu ERZ a KOO. Právě vzájemná výměna zkušeností a informací mezi zástupci zaměstnanců působícími na národní i nadnárodní úrovni přináší významnou přidanou hodnotu pro členskou základnu. V současnosti v rámci OS Stavba ČR působí 10 KOO a zástupci odborových organizací aktivně pracují v 17 Evropských radách zaměstnanců.
Kolektivní vyjednávání: růst mezd i zachování benefitů
Klíčovou částí programu byla výměna informací o průběhu a výsledcích kolektivního vyjednávání ve firmách napříč stavebnictvím, výrobou stavebních hmot i těžbou stavebních surovin.
Z prezentovaných informací jednoznačně vyplynulo, že kolektivní vyjednávání pro rok 2026 bylo ve všech zastoupených společnostech úspěšně ukončeno. V řadě případů jsou již kolektivní smlouvy podepsány, jinde probíhá jejich formální finalizace.
Potvrdil se dlouhodobý trend, kdy vyjednavači považují za nepodkročitelnou hranici zachování širokého portfolia benefitů dosaženého v předchozích letech. Nad rámec toho se ve většině firem podařilo sjednat růst mezd tak, aby byla posílena jejich reálná hodnota a stabilizována kupní síla zaměstnanců.
Ve všech prezentovaných kolektivních smlouvách bylo potvrzeno:
-
prodloužení dovolené o jeden týden,
-
příspěvek zaměstnavatele na stravování (převážně formou stravenkového paušálu),
-
ve většině případů navýšení příspěvků na produkty spoření na stáří či životní pojištění,
-
další růst hodnoty jednotlivých benefitů.
Opět se ukázalo, že ve firmách, kde působí odborové organizace OS, dosahují zaměstnanci výrazně vyšší mzdové i sociální úrovně než tam, kde odbory nepůsobí.
Nedostatek pracovní síly a tlak na konkurenceschopnost
Diskuse se významně dotkla i otázky nedostatku kvalifikované pracovní síly. Opakovaně zaznělo, že bez dalšího navyšování minimálních tarifů ve stavebnictví bude obtížné udržet stávající zaměstnance a zároveň přilákat mladou generaci do oboru.
Zástupci klasického stavebnictví informovali o velmi dobré zakázkové naplněnosti – jedné z nejlepších za poslední roky. Rok 2025 byl z hlediska produkce čtvrtým nejúspěšnějším rokem v rámci prvního čtvrtstoletí tohoto století.
Odlišná situace však přetrvává u některých výrobců stavebních hmot, zejména těch energeticky náročných. Zazněly obavy z dopadů vysokých cen energií, ztráty konkurenceschopnosti a dopadů evropských klimatických politik. V některých firmách dochází k omezování výroby, snižování počtu směn či dokonce k uzavírání provozů. Diskutována byla i možnost užší spolupráce v rámci jednotlivých výrobních specializací.
Aktuální informace z oboru i z ČMKOS
Předseda OS seznámil účastníky také s aktuální situací v odvětví a s ekonomickými ukazateli. Věnoval se otázkám zaměstnanosti, náhradě domácí pracovní síly zahraničními pracovníky i širším ekonomickým souvislostem včetně postojů ČMKOS k návrhu státního rozpočtu a jednání RHSD.
Diskuse se dotkla také propadu reálných mezd v uplynulých letech a postupného vyrovnávání tohoto vývoje. Jako příležitost do budoucna byla zmíněna transpozice směrnice EU o transparentnosti mezd.
Projekty a mezinárodní spolupráce
Účastníci byli informováni o probíhajících i nedávno ukončených projektech, zejména o projektu bipartitního dialogu realizovaném společně se Svazem podnikatelů ve stavebnictví. Představeny byly také výstupy projektu ČMKOS zaměřeného na participativní oprávnění zaměstnanců.
V mezinárodní rovině byla zdůrazněna role OS jako řádného člena Evropské federace stavebních a dřevozpracujících pracovníků (EFBWW). Informace z evropské úrovně jsou cenným zdrojem inspirace i argumentace při vyjednávání v národním prostředí.
Společná platforma má smysl
V závěru se účastníci shodli, že společný formát setkání ERZ a KOO je velmi přínosný. Umožňuje nejen výměnu zkušeností, ale i lepší koordinaci postupu při kolektivním vyjednávání a dalších jednáních se zaměstnavateli.
Vedení OS poděkovalo všem přítomným za aktivní účast a vyjádřilo přesvědčení, že dosavadní kvalitní spolupráce bude pokračovat i nadále.
